下列不属于人本主义组织理论的是:()。A.系统权变理论B.需求层次理论C.双因素理论D.X—Y理论

题目
下列不属于人本主义组织理论的是:()。

A.系统权变理论

B.需求层次理论

C.双因素理论

D.X—Y理论

相似考题

1.以下属于行为改造型理论的是( )。A.归因理论、激励强化理论B.需求层次理论、双因素理论、激励需求理论C.X理论、Y理论D.超Y理论、公平理论

2.管理学激励理论有()。A.需求层次B.双因素理论C.期望理论D.公平理论

3.下列哪些是领导权变理论?( )A.管理方格理论B.领导连续统一体理论C.费德勒权变理论D.领导生命周期理论E.双因素理论

4.最著名的激励理论是马斯洛的()A.X理论和Y理论B.需要层次理论C.双因素理论D.激励-保健理论

更多“下列不属于人本主义组织理论的是:()。 A.系统权变理论B.需求层次理论C.双因素理论D.X—Y理论”相关问题

  • 第1题：

    ● 一些公司为了满足公司员工社会交往的需要会经常组织一些聚会和社会活动，还为没有住房的员工提供住处。这种激励员工的理论属于（41）。

    （41）

    A．赫茨伯格的双因素理论

    B．马斯洛需要层次理论

    C．期望理论

    D．X理论和 Y理论


    正确答案：B

    试题（41）分析
    　　本题考查马斯洛需要层次理论的内容。
    　　《系统集成项目管理工程师教程》的“11.3.2 现代激励理论体系和基本概念”节中指出：典型的激励理论有马斯洛需要层次理论、赫茨伯格的双因素理论和期望理论。其中马斯洛需要层次理论是一个5层的金字塔结构。该理论以金字塔结构形式表示人们的行为受到一系列需求的引导和刺激，在不同的层次满足不同的需要才能达到激励的作用。生理需要、安全需求、社会交往的需要、自尊的需要和自我实现的需要是该理论的各层次。在马洛斯需要层次中，底层的4种需要，即生理、安全、社会和自尊被认为是基本的需要，而自我实现的需要是最高层次的需要。

  • 第2题：

    “挨饿的艺术家”与下述哪一理论相矛盾?( )。

    A.马期洛的需求层次理论

    B.期望理论

    C.双因素理论

    D.激励需求理论


    参考答案：B

  • 第3题：

    以下哪些属于现代组织理论?()

    A.系统理论

    B.权变理论

    C.人际关系理论

    D.X与Y理论


    正确答案：AB

  • 第4题：

    下列理论不属于激励理论的是( )

    A.需求层次理论

    B.双因素理论

    C.权变理论

    D.期望理论


    正确答案：C

  • 第5题：

    一些公司为了满足公司员工社会交往的需要会经常组织一些聚会和社会活动，还为没有住房的员工提供住处。这种激励员工的理论属于（）。

    A.赫茨伯格的双因素理论
    B.马斯洛需要层次理论
    C.期望理论
    D.X理论和Y理论

    答案：B
    解析：
    本题考查马斯洛需要层次理论的内容。

    《系统集成项目管理工程师教程》的“现代激励理论体系和基本概念”节中指出：典型的激励理论有马斯洛需要层次理论、赫兹伯格的双因素理论和期望理论。其中马斯洛需要层次理论是一个5层的金字塔结构。该理论以金字塔结构形式表示人们的行为受到一系列需求的引导和刺激，在不同的层次满足不同的需要才能达到激励的作用。生理需要、安全需要、社会交往的需要、自尊的需要和自我实现的需要时该理论的各层次。在马斯洛需要层次中，底层的4种需要，即生理、安全、社会和自尊被认为是基本的需要，而自我实现的需要是最高层次的需要。

  • 第6题：

    下列不属于需要、动机和激励问题的研究的是（）

    • A、需要层次理论
    • B、双因素理论
    • C、Y理论
    • D、期望理论

    正确答案:C

  • 第7题：

    下列理论不属于激励理论的是（）

    • A、需求层次理论
    • B、双因素理论
    • C、权变理论
    • D、期望理论

    正确答案:B

  • 第8题：

    下列不属于早期激励理论的是（）。

    • A、需要层次论
    • B、X-Y理论
    • C、双因素理论
    • D、公平理论

    正确答案:D

  • 第9题：

    不属于后期行为科学理论的是（）

    • A、双因素理论
    • B、权变理论
    • C、需要层次理论
    • D、期望理论

    正确答案:B

  • 第10题：

    下面哪种理论不属于激励理论（）

    • A、双因素理论
    • B、权变理论
    • C、需求层次理论
    • D、期望值理论

    正确答案:B

  • 第11题：

    单选题
    不属于行为科学理论的是（　　）。
    A

    社会协作理论

    B

    X-Y理论

    C

    双因素理论

    D

    需求层次理论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    不属于后期行为科学理论的是（）
    A

    双因素理论

    B

    权变理论

    C

    需要层次理论

    D

    期望理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列不属于“行为科学”学派理论的是()。

    A、需要层次理论

    B、双因素理论

    C、X、Y理论

    D、系统管理理论


    参考答案：D

  • 第14题：

    在下列有关个体行为的理论中，属于“激励内容”理论的是()。

    A.期望理论

    B.波特—劳勒模型理论

    C.双因素理论

    D.X理论—Y理论


    正确答案：C

  • 第15题：

    下列属于内容型激励理论的内容有()。

    A.需求层次理论

    B.期望理论

    C.强化理论

    D.双因素理论

    E.成就需要激励理论


    答案：A|D|E

  • 第16题：

    下列属于行为改造型激励理论的是A.需要层次理论B.期望理论C.双因素理论SXB

    下列属于行为改造型激励理论的是

    A．需要层次理论

    B．期望理论

    C．双因素理论

    D．强化理论

    E．公平理论


    正确答案：D
    行为改造激励理论包括强化理论、归因理论等。

  • 第17题：

    下列属于行为科学理论的有

    A.人际关系学说????
    B.人类需要层次理论
    C.权变管理理论???
    D.双因素理论
    E.成熟度理论

    答案：A,B,D,E
    解析：

  • 第18题：

    在需求层次理论中的自我实现、受人尊敬在双因素理论中属于（）。

    • A、X理论
    • B、Y理论
    • C、保健因素
    • D、激励因素

    正确答案:D

  • 第19题：

    下列哪些理论与激励无关（）

    • A、需求层次理论
    • B、权变理论
    • C、双因素理论
    • D、期望理论

    正确答案:B

  • 第20题：

    下列不属于人本主义组织理论的是：（）。

    • A、系统权变理论
    • B、需求层次理论
    • C、双因素理论
    • D、X—Y理论

    正确答案:A

  • 第21题：

    属于行为科学理论的是（）。

    • A、韦伯的行政组织理论
    • B、麦格雷戈的X-Y理论
    • C、马斯洛的需求层次理论
    • D、赫茨伯格的双因素理论

    正确答案:B,C,D

  • 第22题：

    以下属于内容激励理论的有（）。

    • A、期望理论
    • B、需求层次理论
    • C、双因素理论
    • D、管理方格理论
    • E、X-Y理论

    正确答案:B,C,E

  • 第23题：

    单选题
    下列理论不属于激励理论的是（）
    A

    需求层次理论

    B

    双因素理论

    C

    权变理论

    D

    期望理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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