下列哪一项不属于公共部门绩效管理的方法()。A.标杆管理法B.平衡记分卡法C.层次分析法D.双向法

题目
下列哪一项不属于公共部门绩效管理的方法()。

A.标杆管理法

B.平衡记分卡法

C.层次分析法

D.双向法

相似考题

1.下列属于系统的绩效考核方法的是( )。A．标杆超越法B．强制分布法C．目标管理法D．配对比较法

2.下列属于系统的绩效考核方法的是( )。A．目标管理法B．平衡计分卡法C．标杆超越法D．关键绩效指标法E．强制分布法

3.能够更加全面反映组织的绩效的系统绩效考核方法是( )。A．标杆超越法B．目标管理法C．平衡计分卡法D．关键绩效指标法

4.是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。A．目标管理法B．平衡计分卡法C．标杆超越法D．关键绩效指标法

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  • 第1题：

    系统的绩效考核方法不包括()。

    A.目标管理法

    B.排序法

    C.标杆超越法

    D.平衡计分卡法


    参考答案：B

  • 第2题：

    政府绩效评估常用的方法主要有()

    A.3E评价法

    B.标杆管理法

    C.平衡计分卡法

    D.360度绩效评估法


    参考答案ABCD

  • 第3题：

    下列属于公共部门绩效管理方法的是()。

    A."3E"评价法

    B.标杆管理法

    C.平衡记分卡法

    D.层次分析法

    E.水平分析法


    参考答案：ABCD

  • 第4题：

    下列不属于绩效改进工具的是（ ）。

    A．波多里奇卓越绩效标准

    B．强制分布

    C．平衡记分卡

    D．六西格玛管理

    E．标杆超越


    正确答案：BC

  • 第5题：

    基于企业战略的系统考核方法包括（ ）

    A.目标管理法
    B.关键事件法
    C.标杆超越法
    D.关键绩效指标法
    E.平衡计分卡法

    答案：D,E
    解析：
    本题考查绩效管理工具。绩效管理工具包括选项A、C、D、E，其中关键绩效指标法和平衡计分卡法是基于企业战略的系统考核方法，比较适用于企业战略进行重大调整的时期。

  • 第6题：

    容易使得企业失去自身特色的绩效管理工具是（ ）。

    A.目标管理法
    B.标杆超越法
    C.关键绩效指标法
    D.平衡计分卡法

    答案：B
    解析：
    绩效管理工具包括目标管理法、标杆超越法、关键绩效指标法和平衡计分卡法。其中，标杆超越法的劣势在于容易使企业陷入模仿标杆企业的旋涡中，导致企业失去自身特色。

  • 第7题：

    下列绩效考核方法中，以外部导向为基础的是（ ）

    A.平衡计分卡
    B.基于标杆超越的目标管理法
    C.行为锚定评价法
    D.关键绩效指标法

    答案：B
    解析：
    绩效考核方法中目标管理法中基于标杆超越的目标管理法。标杆超越法为企业设计绩效指标体系提供了一个以外部导向为基础的全新思路，故选B。

  • 第8题：

    下列不属于提取关键绩效指标的方法的是（　　）。

    A.目标分解法
    B.关键分析法
    C.标杆基准法
    D.关键目标法

    答案：D
    解析：
    提取关键绩效指标法的方法主要有三种：目标分解法、关键分析法和标杆基准法。

  • 第9题：

    下列哪一项不属于公共部门绩效管理的方法（）。

    • A、标杆管理法
    • B、平衡记分卡法
    • C、层次分析法
    • D、双向法

    正确答案:D

  • 第10题：

    下列属于公共部门绩效管理方法的是（）。

    • A、“3E”评价法
    • B、标杆管理法
    • C、平衡记分卡法
    • D、层次分析法
    • E、水平分析法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第11题：

    单选题
    目标分解法提取关键绩效指标是参照（）设定目标的方法。
    A

    平衡记分卡

    B

    目标管理法

    C

    关键因素分析法

    D

    标杆基准法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列不属于系统的绩效考核方法的是（　）。
    A

    目标管理法

    B

    平衡计分卡法

    C

    标杆超越法

    D

    关键事件法


    正确答案： B
    解析： 选项D属于非系统的绩效考核方法。参见教材P101

  • 第13题：

    下列属于系统绩效考核方法的是( )。

    A．目标管理法

    B．平衡积分卡法

    C．关键绩效指标法

    D．标杆超越法

    E．排序法


    正确答案：ABCD
    解析：排序法是非系统绩效考核方法，因此E选项是错的。

  • 第14题：

    覆盖了整个供应链的绩效评价指标的供应链绩效评价的方法是()。

    A.ROF法

    B.平衡记分卡法

    C.供应链运作参考模型法

    D.层次分析法


    参考答案：C

  • 第15题：

    诺顿和卡普兰于1992年发明了()。

    A.成功关键分析法

    B.系统分析法

    C.平衡记分卡法

    D.标杆基准法


    参考答案：C

  • 第16题：

    公司级绩效目标设定的方法不包括（　　）。

    A.标杆基准法
    B.平衡计分法
    C.概率分析法
    D.成功关键分析法

    答案：C
    解析：
    公司级绩效目标设定主要有以下三种方法：①平衡计分法；②标杆基准法；③成功关键分析法。

  • 第17题：

    下列不属于的绩效管理工具的是( )。

    A.标杆超越法
    B.平衡计分卡法
    C.强制分布法
    D.关键绩效指标法

    答案：C
    解析：
    绩效管理工具一般有目标管理法、标杆超越法、关键绩效指标法和平衡计分卡法。

  • 第18题：

    下列绩效考核方法中，为企业设计绩效指标体系提供了以外部导向为基础的全新思路的方法是（ ）。

    A.平衡计分卡
    B.基于标杆超越的目标管理法
    C.人员核查法
    D.关键绩效指标法

    答案：B
    解析：
    标杆超越是指不断寻找和研究业内外一流的、有名望企业的最佳实践，以此为标杆，将本企业的产品、服务和管理等方面实际情况与这些标杆进行定量化考核和比较，分析这些标杆企业达到优秀水平的原因，结合自身实际加以创造性的学习、借鉴并选取改进的最优策略，从而赶超一流企业或创造高绩效不断循环提高的过程。标杆超越法为企业设计绩效指标体系提供了一个以外部导向为基础的全新思路。

  • 第19题：

    关键绩效指标法的主线包括（　）。


    A.目标—手段法

    B.目标责任法

    C.目标管理法

    D.标杆超越法

    E.对比分析法

    答案：A,B
    解析：
    本题考查的是：关键绩效指标法。

    建立KPI指标体系的两条主线：（1）按照组织结构分解，“目标—手段”法；（2）按照流程分解，“目标责任法”。

  • 第20题：

    下列不属于系统的绩效考核方法的是（　）。

    • A、目标管理法
    • B、平衡计分卡法
    • C、标杆超越法
    • D、关键事件法

    正确答案:D

  • 第21题：

    目标分解法提取关键绩效指标是参照（）设定目标的方法。

    • A、平衡记分卡
    • B、目标管理法
    • C、关键因素分析法
    • D、标杆基准法

    正确答案:A

  • 第22题：

    公共危机管理绩效评估的方法包括（）。

    • A、标杆管理法
    • B、平衡记分卡
    • C、360度绩效评估法
    • D、4E评估法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第23题：

    多选题
    公共危机管理绩效评估的方法包括（）。
    A

    标杆管理法

    B

    平衡记分卡

    C

    360度绩效评估法

    D

    4E评估法


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

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