在提出请求之前进行奉承和表示友好的权力策略是()A.友情B.合理化C.结盟D.讨价还价

题目
在提出请求之前进行奉承和表示友好的权力策略是()

A.友情

B.合理化

C.结盟

D.讨价还价

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1.在企业制定营销战略的过程中，企业提出营销目标之前，应进行的步骤包括( )。A．市场细分和市场定位B．目标市场选择C．确定市场营销策略组合D．营销控制

2.在进行博弈论计算之前，需要将哪些策略删除？

3.对于干系人的管理可使项目沿预期轨道进行，在进行干系人分析时，可使用权力/利益方格的方法，以下叙述中，正确的是：（）。A.对于权力高、利益低的干系人管理策略是随时汇报，重点关注B.对于权力高、利益高的干系人的管理策略是重点管理，及时报告C.对于权力低、利益高的干系人的管理策略是花较少的精力监督即可D.对于权力低、利益低的干系人的管理策略是可以忽略不计

4.道德的核心是()。A、权力B、利益C、觉悟D、友好

更多“在提出请求之前进行奉承和表示友好的权力策略是() ”相关问题

  • 第1题：

    中断允许触发器用来()。

    A.表示外设是否提出了中断请求
    B.CPU是否响应了中断请求
    C.CPU是否在进行中断处理
    D.开放或关闭可屏蔽硬中断

    答案：D
    解析：
    中断允许触发器用于控制允许中断还是禁止中断，即中断开放或关闭。

  • 第2题：

    中断允许触发器用来（）。

    A表示外设是否提出了中断请求

    BCPU是否响应了中断请求

    CCPU是否在进行中断处理

    D开放或关闭可屏蔽硬中断


    D
    略

  • 第3题：

    【填空题】主人和客人握手时，伸手的次序规则主要是：迎接客人时， 先伸手，表示友好和欢迎；客人提出离开时， 先伸手，表示感谢和告辞。


    来访时应由主人首先伸手;离去时应由客人首先伸手

  • 第4题：

    下列说法正确的是()。

    A:负向激励策略也称为反向激励策略
    B:预防性策略是在员工进行作业之前
    C:制止性策略是对员工的工作劳动过程进行全面的跟踪检查和监测
    D:奖励、晋级属于正向激励措施
    E:绩效的低并不一定由于员工主观因素造成的

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是改进工作绩效策略的相关知识。

  • 第5题：

    【多选题】权力腐败的原因包括（)。

    A．私欲膨胀

    B．服从的幻觉

    C．员工的奉承

    D．以上都是


    ABCD

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