确定任职资格主要有两种方法,意识以工作本身为导向,二是以任职者为导向。()此题为判断题(对，错)。

题目
确定任职资格主要有两种方法,意识以工作本身为导向,二是以任职者为导向。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是（ ）A．以绩效为导向的薪酬结构B．以工作为导向薪酬结构C．以能力为导向薪酬结构D．新型薪酬结构

2.培训激励制度的主要内容不包括（ ）。A．公平竞争的晋升规定B．奖惩实施的方式方法C．完善的岗位任职资格D．以能力和业绩为导向的分配原则

3.员工的薪酬主要根据其所担任的职务(或岗位)的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是()A、以绩效为导向的薪酬结构B、以工作为导向的薪酬结构C、以能力为导向薪酬结构D、薪酬调整

4.在任职资格确定中，应该关注的是任职者，而非岗位。()

更多“确定任职资格主要有两种方法,意识以工作本身为导向,二是以任职者为导向。() ”相关问题

  • 第1题：

    培训激励制度的主要内容不包括（ ）。

    A．公平竞争的晋升规定

    B．奖惩实施的方式方法

    C．完善的岗位任职资格要求

    D．以能力和业绩为导向的分配原则


    正确答案：B
    教材第164页

  • 第2题：

    培训激励制度的主要内容不包括( )．

    A．公平竞争的晋升规定

    B．奖惩实施的方式方法

    C．完善的岗位任职资格

    D．以能力和业绩为导向的分配原则


    正确答案：B
    B【解析】培训激励制度的主要内容包括：完善的岗位任职资格要求；公平、公正、客观的业绩考核标准；公平竞争的晋升规定；以能力和业绩为导向的分配原则．

  • 第3题：

    培训激励制度的主要内容不包括（　　）。

    A.公平竞争的晋升规定
    B.奖惩实施的方式方法
    C.完善的岗位任职资格
    D.以能力和业绩为导向的分配原则

    答案：B
    解析：
    起草培训配套的激励制度时，主要应当包括以下几个方面的基本内容：①完善的岗位任职资格要求；②公平、公正、客观的业绩考核标准；③公平竞争晋升规定；④以能力和业绩为导向的分配原则。

  • 第4题：

    培训激励制度的主要内容不包括( )。

    (A)公平竞争的晋升规定

    (B)奖惩实施的方式方法

    (C)完善的岗位任职资格

    (D)以能力和业绩为导向的分配原则


    正确答案：B

  • 第5题：

    培训激励制度的主要内容不包括( )。

    A:公平竞争的晋升规定
    B:奖惩实施的方式方法
    C:完善的岗位任职资格
    D:以能力和业绩为导向的分配原则

    答案：B
    解析：
    起草与培训配套的激励制度，主要包括以下几方面的基本内容：①完善的岗位任职资格要求;②公平、公正、客观的业绩考核标准;③公平竞争的晋升规定;④以能力和业绩为导向的分配原则。

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