员工招聘的高效性原则是指经济和效率。()此题为判断题(对，错)。

题目
员工招聘的高效性原则是指经济和效率。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.招聘的途径包括内部招聘和广告招聘。()此题为判断题(对，错)。

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4.企业内部员工是最大的招聘来源。()此题为判断题(对，错)。

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    提高效率可能导致低成本。()

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    正确答案：对

  • 第2题：

    水泵的工况点效率为该水泵最高效率80%以上。()

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    参考答案：错误

  • 第3题：

    效率是指效果和利益。()

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  • 第4题：

    中国实现经济和环境的可持续发展,要走独立、自主、低成本、高效率、可持续、环境、能源、社会、经济多赢的发展道路。()

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    答案：正确

  • 第5题：

    一般来说,内部招聘的员工对岗位适应的速度比外部招聘的快。()

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    正确答案:正确

  • 第6题：

    国际物流的发展目标是高质量、高效率和高水平。( )

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    参考答案：正确

  • 第7题：

    招聘到合适人才是保证员工素质和增强企业竞争力的关键。()

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    正确答案:正确

  • 第8题：

    管理审计的特征包括经济性、效率性和效果性。()

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    正确答案：正确

  • 第9题：

    内部员工推荐是－种常见的外部招聘来源,也算是最有效的招聘方法。()

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    参考答案：错

  • 第10题：

    招聘周期是指从提出招聘需求到新聘员工实际到岗之间的时间,也就是岗位空缺时间。()

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    正确答案：正确

  • 第11题：

    员工推荐是组织招聘的重要形式。()

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  • 第12题：

    济系数指生物产量转化为经济产量的效率。

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    正确答案：√

  • 第13题：

    确定收寄工作程序的基本原则是确保质量、提高效率、及时赶发。

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    正确答案：√

  • 第14题：

    仓储管理的任务要组建高效率仓储管理组织,提高管理效率。()

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    参考答案：正确

  • 第15题：

    物流软技术指组织高效率物流所需的计划、管理、评价的方法。()

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    参考答案：正确

  • 第16题：

    树立企业形象是企业员工招聘的目的之一。()

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    正确答案:正确

  • 第17题：

    员工招聘应以内部晋升选拔为主。()

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    参考答案：错误

  • 第18题：

    战术决策是指属于日常活动中有关提高效率、合理组织业务活动等方面的决策,多为程序性决策。()

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    参考答案：错误

  • 第19题：

    水泵的比转速一般是指水泵最高效率点的比转速。()

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    参考答案：正确

  • 第20题：

    对不同性格的员工进行相同的分工与管理,会大大地提高效率。()

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    参考答案：错误

  • 第21题：

    政府经济职能分为对微观经济的管理和对宏观经济的管理。微观经济高效率、宏观经济稳定,是政府管理经济的目标。()

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    参考答案：√

  • 第22题：

    管理的实质是提高效率。()

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  • 第23题：

    媒体广告招聘可以招聘到素质较高的员工。()

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    参考答案：正确

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