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  • 第1题:

    在劳务派遣中,劳务派遣单位与被派遣劳动者之间依法订立( )。

    A.劳动合同
    B.集体合同
    C.派遣合同
    D.人才租赁合同

    答案:A
    解析:
    劳务派遣单位与被派遣劳动者之间签订劳动合同。劳务派遣单位支付劳动报酬、缴纳社会保险、办理工伤认定、解除和终止劳动关系。双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷。必须经过劳动仲裁前置程序。

  • 第2题:

    按照《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立(  )。

    A.派遣合同
    B.劳动合同
    C.集体合同
    D.劳务派遣协议

    答案:B
    解析:
    按照《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位与被派遣劳动者之间签订劳动合同。劳务派遣单位支付劳动报酬、缴纳社会保险、办理工伤认定、解除和终止劳动关系。双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷,必须经过劳动仲裁前置程序。

  • 第3题:

    关于劳务用工合同,以下说法错误的是()

    A劳务用工合同以劳务派遣三方关系为前提

    B劳务用工合同是劳动者与用工单位之间的劳动合同

    C劳务用工合同的内容必须与劳务派遣协议协调一致

    D劳务用工合同是在劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同的基础上订立


    B

  • 第4题:

    按照《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立()。

    A:派遣合同
    B:劳动合同
    C:集体合同
    D:劳务派遣协议

    答案:B
    解析:
    按照《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位与被派遣劳动者之间签订劳动合同。劳务派遣单位支付劳动报酬、缴纳社会保险、办理工伤认定、解除和终止劳动关系。双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷,必须经过劳动仲裁前置程序。

  • 第5题:

    按照《劳动合同法》的规定,在劳务派遣中,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立()。

    A:派遣合同
    B:劳动合同
    C:集体合同
    D:劳务派遣协议

    答案:B
    解析:
    在劳务派遣中,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立劳动合同。