要留住优秀的团队仅靠激励单方面的努力有时难以成功,因此企业应该有一个队团队的约束机制。 ( )此题为判断题(对，错)。

题目
要留住优秀的团队仅靠激励单方面的努力有时难以成功,因此企业应该有一个队团队的约束机制。 ( )

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.矩阵组织中，团队建设的一个障碍是：（ ）A．团队的组建以技术为中心B．团队成员是借用资源因此难以激励C．团队过度集中D．团队太大，难以操作

2.在一个组织团队中,仅靠一个人的力量也能成功,因此个人应多发挥自己的个性表现。()

3.组建优秀的企业团队必须符合如下几个要件()：A. 共同的目标B. 良好的沟通C. 激励机制D. 创新能力

4.矩阵组织中，团队建设的一个障碍是：A、 团队的组建以技术为中心B、 团队成员是借用资源因此难以激励C、 团队过度集中D、 团队太大，难以操作

参考答案和解析
参考答案：对
更多“要留住优秀的团队仅靠激励单方面的努力有时难以成功,因此企业应该有一个队团队的约束机制。 ( ) ”相关问题

  • 第1题：

    创新能力的激励机制包括( )

    (A)团队激励机制

    (B)个人激励机制

    (C)市场激励机制

    (D)社会激励机制

    (E)企业激励机制


    正确答案：CDE

  • 第2题：

    创新能力的激励机制包括()。

    A:团队激励机制
    B:个人激励机制
    C:市场激励机制
    D:社会激励机制
    E:企业激励机制

    答案：C,D,E
    解析：
    激励不仅能促进创新能力的转化，而且在潜在创新能力的开发过程中也起着重要作用。对创新能力的激励机制主要有三种：市场激励机制、社会激励机制和企业激励机制。

  • 第3题：

    每一个成功的企业背后都有一支技术和销售、理性和感性并存的优秀团队


    正确

  • 第4题：

    下列关于团队奖励计划的描述，正确的是()。

    A:在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂
    B:团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力
    C:团队奖励计划下会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感
    D:团队奖励计划不会导致优秀员工的流动

    答案：C
    解析：
    团队奖励计划的主要缺点是它导致了优秀员工的流动，由于在团队奖励计划下较容易产生“搭便车效应”，在这种情况下就会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感，从而离开企业。

  • 第5题：

    组建优秀的企业团队必须符合（）要件。

    A．要有共同的目标、共同的期望

    B．团队内部良好的沟通协调

    C．具有优秀的激励机制

    D．具有创新能力


    要有共同的目标、共同的期望;团队内部良好的沟通协调;具有优秀的激励机制;具有创新能力

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