要留住优秀的团队仅靠激励单方面的努力有时难以成功,因此企业应该有一个队团队的约束机制。 ( )此题为判断题(对，错)。
题目
此题为判断题(对，错)。
相似考题
参考答案和解析
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第1题：
矩阵组织中，团队建设的一个障碍是：（ ）
A．团队的组建以技术为中心
B．团队成员是借用资源因此难以激励
C．团队过度集中
D．团队太大，难以操作
正确答案：B
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第2题：
团队的成功包括10个因素。()此题为判断题(对，错)。
正确答案：错
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第3题：
矩阵组织中，团队建设的一个障碍是：
A、 团队的组建以技术为中心
B、 团队成员是借用资源因此难以激励
C、 团队过度集中
D、 团队太大，难以操作
正确答案：B
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第4题：
班主任要善于组建两个主要团队,即班级教育团队和班级活动团队。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
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第5题：
在一个组织团队中,仅靠一个人的力量也能成功,因此个人应多发挥自己的个性表现。()
正确答案:错
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第6题：
一个优秀的团队,必须汇聚同质性的人才。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：×
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第7题：
领导的行为会影响团队整体的激励水平。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
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第8题：
团队的打造非一日之功,有时要不断磨合。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
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第9题：
团队型企业文化是以团队精神为核心理念的企业文化。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
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第10题：
所有船员都是为了共同目的而努力工作，从而形成了一个特定的团队。
此题为判断题(对，错)。
正确答案：√
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第11题：
单选题矩阵组织中，团队建设的一个障碍是：（）。A团队的组建以技术为中心
B团队成员是借用资源因此难以激励
C团队过度集中
D团队太大，难以操作
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第12题：
判断题对于团队来说，激励大家多作生产性努力为正确。要努力做到按能力、成果、绩效、贡献分配。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第13题：
企业成功离不开团队力量,更高层面上取决于团队合作。()此题为判断题(对，错)。
正确答案：错
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第14题：
一个团队的效率高就意味着这个团队的效果好。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：×
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第15题：
商业银行要建立对基层操作风险管控奖惩兼顾的激励约束机制。
此题为判断题(对，错)。
正确答案：√
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第16题：
股权激励的重要性在于:创造企业的利益共同体、业绩激励、约束经管者的短视行为、留住人才、吸引人才。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：对
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第17题：
一个团队到底是否合格乃至优秀,最重要的是看每个成员是否具有很好的个人能力。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：×
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第18题：
日本企业的激励制度主要是着眼于个人,而不是团队。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
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第19题：
分权本身就是对团队成员的一种激励。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
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第20题：
优秀的团队文化能够代替刻板的规章制度,增强团队的凝聚力,提高团队的创新能力。()此题为判断题(对，错)。
答案：对
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第21题：
优秀的领导者不一定非得指示团队，但一定要控制团队。
此题为判断题(对，错)。
正确答案：×
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第22题：
养老护理员必须具有优秀的团队精神。
此题为判断题(对，错)。
正确答案：√
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第23题：
判断题一个优秀的销售团队，要培养销售人员的个人素质。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析