在Hofstede的文化模型中,大多重视权力距离的国家通常也强调个人主义。 ( )此题为判断题(对，错)。

题目
在Hofstede的文化模型中,大多重视权力距离的国家通常也强调个人主义。 ( )

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.讲和谐、持中道、重视整体利益的维护是欧洲国家文化的特点。()此题为判断题(对，错)。

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4.西方文化的传统比较重视个人对于集体的义务感,所规定的教育目的和培养目标无不强调对社会和国家的义务和忠诚。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
参考答案：错
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  • 第1题：

    在注重人际关系的文化中,良好意愿的可信度备受重视。 ()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：对

  • 第2题：

    公共权力即国家权力。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：对

  • 第3题：

    在时间序列的乘法合成模型中,季节变动成分S通常是季节的个数()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错
     

  • 第4题：

    Hofstede的苏哥文化方面的弧形依赖性意味着文化地图可以提供行为倾向的有效近似值,但是它们不能说明文化的演变情况。 ( )

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：对

  • 第5题：

    在Hofstede的文化模型中,权力距离是一个重要方面。强权力关系体现在 ( )

    A、社会统一体

    B、社会差异性

    C、非常重视等级地位

    D、不重视等级地位


    参考答案：BC

  • 第6题：

    皮亚杰强调动作在个体心理发展中的地位和作用,对个体发展的社会性重视不够。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：√

  • 第7题：

    集体文化人群自我服务偏差较个人主义文化人群弱。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第8题：

    结构模型只描述信息的特性和强调语义,不涉及信息在计算机中的表示。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：×

  • 第9题：

    Hofstede认为，文化是确定人类团体一般特点的价值观、信仰和风俗习惯的集合，并提出文化基础上价值体系主要包括的方面（）。

    • A、权力距离
    • B、规避不确定性
    • C、个人主义
    • D、阳刚

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    在霍夫斯蒂德国家文化模型中，高权力距离的文化有哪些观念或准则？


    正确答案: （1）不平等从根本上讲是好的。
    （2）每个人都有自己的位置、有人地位高，有人地位低。
    （3）大多数人应该依赖一位领导。
    （4）权力者被授予特权。
    （5）权力者不应隐藏其权力。

  • 第11题：

    多选题
    在Hofstede的文化模型中，权力距离是一个重要方面。强权力关系体现在（）。
    A

    社会统一体

    B

    社会差异性

    C

    非常重视等级地位

    D

    不重视等级地位


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    Hofstede认为，文化是确定人类团体一般特点的价值观、信仰和风俗习惯的集合，并提出文化基础上价值体系主要包括的方面（）。
    A

    权力距离

    B

    规避不确定性

    C

    个人主义

    D

    阳刚


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    文化网络中的说书人利用讲故事来获得权力。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第14题：

    波特的五力分析模型也称钻石模型,是用来分析社会文化环境影响因素的方法。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第15题：

    人权利和国家权力的矛盾在法律文化结构上表现为公法为主干和私法为主干的矛盾。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第16题：

    在Hofstede的文化模型中,权力距离指人们对独立倾向的重视程度。 ( )

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错

  • 第17题：

    “个人主义”是美国社会文化的核心。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案:√

  • 第18题：

    重视精神文化产品娱乐功能。()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：错误

  • 第19题：

    在物流预测中,对短期预测较好的模型,对长期预测也较好。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：×

  • 第20题：

    组织文化是在特定的文化背景下形成的,会受到国家和民族的文化传统的影响,但在其发展过程中也可以吸收其他国家的优秀文化和文明成果。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：正确

  • 第21题：

    Hofstede通过长期的研究和大范围、跨国度的研究，把文化价值观包括（）

    • A、权力距离
    • B、不确定性规避
    • C、集体主义-个人主义
    • D、男性化-女性化
    • E、长期倾向-短期倾向

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第22题：

    试论述价值观取向文化模型与霍夫斯蒂德（Hofstede）国家文化模型的异同点？


    正确答案: 1.与人的关系：
    所谓普遍性是指以共同的“规则”为基础的行为价值取向。所谓具体性是指以“关系”为基础的一种价值取向。根据具体性的价值取向，人们的思想与实践必须根据情景因素进行调整，“真”与“好”是依据具体情景而定的。因袭型文化根据出身、年龄、性别及社会联系等因素确定人们的地位与身份。
    2.时间观念：
    对于人们和组织来说，竞争能够鼓励产生更好的业绩。人们通常认为个人能够影响未来，而管理者和员工都认为努力工作就会导致未来的成功。
    3.与环境的关系：
    一种是控制环境的价值取向或称为“内在控制”的价值取向；另一种是适应不同环境的价值取向或称为“外在控制”的价值取向。
    4.权力距离（power distance）
    权力距离即在一个组织当中，权力的集中程度和领导的独裁程度，以及一个社会在多大的程度上可以接受组织当中这种权力分配的不平等，在企业当中可以理解为员工和管理者之间的社会距离。一种文化究竟是大的权力距离还是小的权力距离，必然会从该社会内权力大小不等的成员的价值观中反映出来。因此研究社会成员的价值观，就可以判定一个社会对权力差距的接受程度。
    5.长期取向与短期取向（long vs short term orientation）
    对领导方式、组织结构、激励内容的影响，它为人们识别和理解文化现象提供了基准文化现象是一种复杂的社会现象。目前人们对文化尚无统一的定义，人们对文化现象的认识和理解自然有很大偏差。霍夫斯坦德文化模型反映了文化价值观中共同的基本特征，这些文化价值观的基本特征可以成为人们更好地认识和理解文化现象的基准，人们可以透过这些文化价值观的基本特征来认识和理解任何一个国家的文化。
    6.它为人们分析、比较不同文化现象提供了有力的工具，它为国际企业进行跨文化管理莫定了基础随着经济全球化的推进，国际企业在不同国家文化背景下开展经营活动已非常普遍。对于同一问题，不同的国家文化价值观会有不同的理解，从而导致不同的行为模式。这给国际企业的管理带来了严重挑战：即要求国际企业根据不同国家文化采用相应的管理行为模式。由于价值观取向模型和国家文化模型为人们分析和比较不同国家文化差异提供了有力的分析工具，因而可以帮助国际企业管理人员有效认识和理解不同文化之间的差异及其管理的内涵，从而有针对性地采取相应的管理行为模式。

  • 第23题：

    问答题
    试论述价值观取向文化模型与霍夫斯蒂德（Hofstede）国家文化模型的异同点？

    正确答案： 1.与人的关系：
    所谓普遍性是指以共同的“规则”为基础的行为价值取向。所谓具体性是指以“关系”为基础的一种价值取向。根据具体性的价值取向，人们的思想与实践必须根据情景因素进行调整，“真”与“好”是依据具体情景而定的。因袭型文化根据出身、年龄、性别及社会联系等因素确定人们的地位与身份。
    2.时间观念：
    对于人们和组织来说，竞争能够鼓励产生更好的业绩。人们通常认为个人能够影响未来，而管理者和员工都认为努力工作就会导致未来的成功。
    3.与环境的关系：
    一种是控制环境的价值取向或称为“内在控制”的价值取向；另一种是适应不同环境的价值取向或称为“外在控制”的价值取向。
    4.权力距离（power distance）
    权力距离即在一个组织当中，权力的集中程度和领导的独裁程度，以及一个社会在多大的程度上可以接受组织当中这种权力分配的不平等，在企业当中可以理解为员工和管理者之间的社会距离。一种文化究竟是大的权力距离还是小的权力距离，必然会从该社会内权力大小不等的成员的价值观中反映出来。因此研究社会成员的价值观，就可以判定一个社会对权力差距的接受程度。
    5.长期取向与短期取向（long vs short term orientation）
    对领导方式、组织结构、激励内容的影响，它为人们识别和理解文化现象提供了基准文化现象是一种复杂的社会现象。目前人们对文化尚无统一的定义，人们对文化现象的认识和理解自然有很大偏差。霍夫斯坦德文化模型反映了文化价值观中共同的基本特征，这些文化价值观的基本特征可以成为人们更好地认识和理解文化现象的基准，人们可以透过这些文化价值观的基本特征来认识和理解任何一个国家的文化。
    6.它为人们分析、比较不同文化现象提供了有力的工具，它为国际企业进行跨文化管理莫定了基础随着经济全球化的推进，国际企业在不同国家文化背景下开展经营活动已非常普遍。对于同一问题，不同的国家文化价值观会有不同的理解，从而导致不同的行为模式。这给国际企业的管理带来了严重挑战：即要求国际企业根据不同国家文化采用相应的管理行为模式。由于价值观取向模型和国家文化模型为人们分析和比较不同国家文化差异提供了有力的分析工具，因而可以帮助国际企业管理人员有效认识和理解不同文化之间的差异及其管理的内涵，从而有针对性地采取相应的管理行为模式。
    解析： 暂无解析

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