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  • 第1题:

    在选拔性考试中,某试题得分的标准差极小,表明该题存在的问题是()

    A.难度低
    B.效度低
    C.信度低
    D.区分度低

    答案:D
    解析:
    差异量数是表示一组数掂的差异情况或离散情况的统计量数,集中量数的代表性如何,是要由差异量数来表明的。差异量数包括全距,平均差,四分差,方差,标准差等,常用的有标准差和方差。本题中,标准差小,说明数据的离散程度小,很集中,也可以说明考试中大家的成绩集中,并没有拉 拉开差距,所以说这个卷子的区分度小。

  • 第2题:

    (  )会影响统计效度

    A.统计功效低
    B.违反统计方法的使用条件
    C.测量信度低
    D.被试没有代表性

    答案:A,B,C
    解析:
    统计结论效度是关于研究的数据分析处理程序的效度检验,或者说,它是检验研究结果的数据分析程序与方法的有效性的指标。统计结论效度的基本问题是研究误差、变异来源与如何适当地运用统计显著性检验,它不涉及系统性偏差的来源问题,而是研究误差变异情况和如何适当运用统计显著性检验的问题。影响统计效度的因素主要有以下几个方面:统计功效低、违反统计方法的使用条件、测量信度低。

  • 第3题:

    普通话水平测试得分高,不一定普通话水平就高;普通话水平测试得分低,不一定普通话水平就低。


    一级;二级;三级

  • 第4题:

    一般来说,较难的项目对水平 被试区分度高,较易的项目对水平 的被试区分度高( )

    A.低,低
    B.低,高
    C.高,低
    D.高,高

    答案:C
    解析:
    心理测验的项目分析;区分度。 一般来说,较难的项目对高水平被试区分度高;较易的项目对水平低的被试区分 度高;中等难度的项目对中等水平的被试区分度高。

  • 第5题:

    下面关于信度的定义具有实际意义的是

    A.信度是指测量结果的稳定性程度
    B.信度是一个被测团体的真分数的变异数与实得分数的变异数之比
    C.信度是一个被试团体的真分数与实得分数的相关系数的平方
    D.信度是一个被试团体在两个平行测验中的实得分数的相关系数

    答案:D
    解析:
    信度是测量结果的稳定性程度,这是信度的描述性定义,无任何操作性。B选项和c选项都涉及真分数,这是无法直接获得的。只有D选项具有可操作性。