成本加奖励合同可以激励供应商想方设法降低成本。()此题为判断题(对，错)。
题目
成本加奖励合同可以激励供应商想方设法降低成本。()
此题为判断题(对，错)。
相似考题
参考答案和解析
参考答案：正确
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第1题：
在承包合同的计价方法中,成本加酬金是一种重要的方法,它又可以细分为( )。A.成本加固定百分比合同
B.成本加固定酬金
C.成本加风险费
D.成本加浮动酬金
E.目标成本加奖励
参考答案：ABDE
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第2题：
关于成本加酬金合同的说法，错误的是（ ）。A.当实行总承包管理时，一般可以采用成本加酬金合同
B.成本加固定费用的合同，承包商的酬金不可调整
C.成本加固定比例费用的合同，不利于缩短工期和降低成本
D.当设计深度达到可以报总价的深度时，适宜采用最大成本加费用合同答案：B解析：本题考查的是成本加酬金合同的形式。选项B，当直接费超过原估算成本的一定比例时，固定的报酬也要增加。有时也可在固定费用之外根据工程质量、工期和节约成本等因素，给承包商另加奖金，以鼓励承包商积极工作。 -
第3题：
成本加激励费用（CPIF）合同具有激励机制。
正确 -
第4题：
为卖方报销履行合同工作所发生的一切合法成本,买方再给卖方支付一笔利润,完全由买方根据自己对卖方绩效的判断来决定,并且()。A.总价加激励费用合同
B.总价加经济价格调整合同
C.成本加固定费用合同
D.成本加奖励费用合同
正确答案：D
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第5题：
成本加奖励费用（CPIF）合同具有激励机制。
正确