推销人员激励的基本模型表明,对推销人员的激励越大,他做出的努力也就越大。()此题为判断题(对，错)。

题目
推销人员激励的基本模型表明,对推销人员的激励越大,他做出的努力也就越大。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.企业对推销人员进行激励时,必须遵循管理的弹性原理灵活选择。下列几种激励组合模式中,最不符合管理的弹性原理的是()A.自我欣赏型――任务激励组合模式B.成熟型――工作激励组合模式C.明星型――榜样激励组合模式D.竞争型――竞赛激励组合模式

2.人员推销的基本形式主要有()。A、上门推销B、柜台推销C、会议推销D、洽谈推销E、约见推销

3.()不是人员推销的基本形式。A.上门推销B.门市推销C.会议推销D.电视推销

4.形成推销人员的推销心态的两个基本目标是:______。A. 对销售的关注B. 对顾客购买的关注C. 对顾客的关心D. 对推销人员的关心

更多“推销人员激励的基本模型表明,对推销人员的激励越大,他做出的努力也就越大。() ”相关问题

  • 第1题：

    针对充分需求状态，市场营销者应（ ）。

    A.努力保持产品质量
    B.经常测量消费者满意程度
    C.通过降低成本来保持合理价格
    D.激励推销人员和经销商大力推销
    E.提高价格、减少附加服务和项目

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查充分需求。选项E属于过量需求状态采取的措施。

  • 第2题：

    企业通过各种激励手段充分调动推销人员的积极性，这些激励方式包括：物质激励、精神激励、目标激励、环境激励。


    正确

  • 第3题：

    管理经理薪酬设计的说法正确的是

    A．公司绩效对经理越依赖，即经理努力的边际贡献越高，则激励强度应该越大

    B．公司绩效的不确定性越大，或者受干扰因素的影响很难判断经理行为对公司绩效的影响，则激励强度要越大

    C．经理越是风险规避者，则激励强度要越大。

    D．经理越是回避努力工作，或者说为达到一定绩效所付出的代价大，则激励强度要越小。


    产品非常成熟,销售更多地是依靠公司和产品品牌而不是销售人员个人的努力时,适合采用高固定薪酬加提成或奖金的薪酬模式?在产品专业技术含量高、市场狭窄且销售周期长的情况下,适合对销售人员采用高固定薪酬加提成或奖金的薪酬模式?产品在市场上处于销售增长期时,低固定薪酬加高提成的薪酬模式对销售人员更有激励性

  • 第4题：

    4、企业通过各种激励手段充分调动推销人员的积极性，这些激励方式包括：物质激励、精神激励、目标激励、环境激励。


    错误

  • 第5题：

    人员推销的缺点主要表现为（）。

    A．成本低，对推销人员的要求较高

    B．成本高，对推销人员的要求较高

    C．成本低，对推销人员的要求较低

    D．成本高，对推销人员的要求较低


    D

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