下列对于高成就动机者的特点表述的是()A、有较高的实际工作绩效，要求及时得到工作的信息反馈B、事业心强，比较实际，敢冒一定程度的风险C、把金钱报酬看作是工作的最高目标D、一旦选定目标，就会全力以赴，直至成功地完成任务

题目

下列对于高成就动机者的特点表述的是()

A、有较高的实际工作绩效，要求及时得到工作的信息反馈

B、事业心强，比较实际，敢冒一定程度的风险

C、把金钱报酬看作是工作的最高目标

D、一旦选定目标，就会全力以赴，直至成功地完成任务

相似考题

1.从本案例中可以看到，K寿险公司在绩效考核方面存在的主要问题包括()：①考核指标不完整、不恰当;②考核者对于被考核者的实际工作状况缺乏了解;③缺乏与被考核者的沟通反馈过程;④考核结果没有得到运用。A、①②③B、①③④C、①②④D、①②③④

2.下列对于高成就动机者的特点表述正确的是()A. 事业心强，比较实际，敢冒一定程度的风险B. 有较高的实际工作绩效，要求及时得到工作的信息反馈C. 把金钱报酬看作是工作的最高目标D. 一旦选定目标，就会全力以赴，直至成功地完成任务

3.与其它一般企业相比，银行的突出特点是()A、要求有较高的资本金B、高负债经营C、工作环境好D、员工素质特别高

4.你认为K寿险公司应当从哪几个方面提高绩效评价系统的有效性?()。①对绩效考核者进行培训，以尽量减少人为的评价误差②重新设计绩效考核标准，尽量反映被考核者的实际工作内容和职责要求③要求必须由对被考核者的实际工作业绩有全面了解的人来进行绩效考核④加大绩效考核结果与薪酬和晋升挂钩的力度A、①②④B、①③④C、①②③D、①②③④

参考答案和解析
参考答案：ABD
更多“下列对于高成就动机者的特点表述的是()A、有较高的实际工作绩效,要求及时得到工作的信息反馈B、 ”相关问题

  • 第1题：

    员工培训需求可由以下公式来表示：个人培训需求=理想工作绩效一()。

    A.实际工作绩效
    B.工作绩效
    C.绩效考评
    D.实际工作要求

    答案：A
    解析：
    培训需求可由以下公式来表示：个人培训需求=理想工作绩效-实际工作绩效。
    o 记忆难度：

  • 第2题：

    关于工作样本测试的表述，错误的是（ ）。

    A.它的普遍适用性很低
    B.开发成本相对较高
    C.对于被测试者未来的工作绩效有很高的预测效度
    D.能针对不同的职位来开发相同的测试

    答案：D
    解析：
    工作样本测试的突出缺点之一是由于工作样本测试是专门针对特定职位设计的，因此它的普遍适用性很低，只能针对不同的职位来开发不同的测试。

  • 第3题：

    下列是分拣工作特点的是（）。

    A工作标准高

    B技术要求高

    C质量要求高

    D手续要求高


    C
    略

  • 第4题：

    以下说法正确的是( )。

    A: 个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效
    B: 个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效
    C: 个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效
    D: 个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效

    答案：B
    解析：
    培训需求可由以下公式来表示：个人培训需求一理想工作绩效一实际工作绩效。

  • 第5题：

    工作样本测试表述错误的是（ ）。


    A.它的普遍适用性很低

    B.开发成本相对较高

    C.对于被测试者未来的工作绩效有很高的预测效度

    D.能针对不同的职位来开发相同的测试

    答案：D
    解析：
    本题考察工作样本测试

    概念：在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中，让求职者实地完成某些具体的工作任务的一种测试方法

    优点：效标效度和内容效度都很高，C项正确；

    缺点：专门针对特定职位设计的，普遍适用性很低，只能针对不同的职位来开发不同的测试；开发成本相对较高，A，B正确；

    工作样本测试的突出缺点之一是由于工作样本测试时专门针对特定职位设计的，因此它的普遍适用性很低，只能针对不同的职位来开发不同的测试，D项错误；

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