评估是否准确取决于过程的有效性。()

题目

评估是否准确取决于过程的有效性。()

相似考题

1.评价信息的有效性时，一般不包括A、时间是否及时B、数量是否适当C、质量是否准确D、内容是否适用E、执行是否容易

2.根据《商业银行压力测试指引》,商业银行应将压力测试纳入内部审计的范围,内审部门应履行以下职责()。A、定期审查和评估压力测试体系的适用性和有效性B、评估高级管理层的履职是否充分C、评估压力测试过程文档是否完备D、评估压力测试结果内部应用是否充分

3.示范的有效性取决于许多因素，如（ ）。 A.示范者的身份 B.示范的速度 C.示范的准确性 D.示范的过程 E.示范的时机

4.对不同的评估方法估算出的结果应做()检查。A.计算过程是否有误B.基础数据是否准确C.参数选择是否合理D.是否符合评估原则

参考答案和解析
参考答案：错误
更多“评估是否准确取决于过程的有效性。() ”相关问题

  • 第1题：

    录用合格比指标的大小反映了()

    A:本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平
    B:人员招聘有效性以及准确性
    C:招聘有效性是否在逐步提高
    D:招聘成本是否在逐步提高

    答案：B
    解析：
    录用合格比=（已录用胜任岗位人数/实际录用总人数）*100%，该指标大小反映了人员招聘有效性以及准确性。录用合格比和录用基础比之差，反映了本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平，即招聘有效性是否在逐步提高。

  • 第2题：

    移动平均法的准确程度，主要取决于（）选择得是否合理。
    跨越期
    略

  • 第3题：

    移动平均法的准确程度，主要取决于________选择得是否合理。


    正确

  • 第4题：

    录用合格比指标的大小反映了（　　）

    A．本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平

    B．人员招聘有效性以及准确性

    C．招聘有效性是否在逐步提高

    D．招聘成本是否在逐步提高

    答案：B
    解析：
    录用合格比=(已录用胜任岗位人数／实际录用总人数)×100%，该指标大小反映了人员招聘有效性以及准确性。录用合格比和录用基础比之差，反映了本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平，即招聘有效性是否在逐步提高。

  • 第5题：

    评估课堂管理有效性的标准就是看课堂是否安静，学生是否听话。

    A对

    B错


    错
    略

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