要考察公司中12名职员的薪水和对管理层满意度的关系，用以下哪种方法比较适宜()A、皮尔逊积差相关B、斯皮尔曼等级相关C、卡方检验D、t检验E、方差分析

题目

要考察公司中12名职员的薪水和对管理层满意度的关系，用以下哪种方法比较适宜()

A、皮尔逊积差相关

B、斯皮尔曼等级相关

C、卡方检验

D、t检验

E、方差分析

相似考题

1.以下哪些是告发过程中可能存在的风险?()A.领导指责公司员工B.生产力下降C.员工积极性下降D与管理层关系遭破坏E.名声受到影响F.涨薪水的可能性下降

2.在银行经营活动中，甲银行用高薪挖来乙银行的职员，并通过该职员取得了乙银行的商业机密。以下说法正确的是：()。A.甲银行的行为是不正当竞争行为B.甲银行的行为是正常的市场竞争行为C.甲银行不侵犯乙银行的权益D.该职员有权追逐更高的薪水跳槽并向新公司提供自己经手过的商业机密

3.公司调研是上市公司基本分析的重要环节，分析师通过公司调研需要达到以下（　　）等几个目的。 Ⅰ核实公司公开信息中披露的信息，如重要项目的进展、融资所投项目等是否与信息披露一致 Ⅱ对公司公开信息中披露的对其利润有重大影响的会计科目或对主营业务发生重大改变的事项进行实地考察和咨询 Ⅲ通过与公司管理层的对话与交谈，深入了解公司管理层对公司未来战略的设想(包括新的融资计划等)，并对其基本素质有一个基本的判断 Ⅳ通过对车间或工地的实地考察，对公司的开工率和员工精神面貌有比较清醒的认识A、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ B、Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ C、Ⅰ、Ⅲ D、Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

4.在关系代数中是二目运算的有( )。A．并，差，交，广义笛卡尔积B．并，差，交，选择C．选择，投影，连接，除D．算术比较符和逻辑运算符

参考答案和解析
参考答案：ADE
更多“要考察公司中12名职员的薪水和对管理层满意度的关系,用以下哪种方法比较适宜()A、皮尔逊积差 ”相关问题

  • 第1题：

    公司调研是上市公司基本分析的重要环节，分析师通过公司调研需要达到以下()等几个目的。
    Ⅰ．核实公司公开信息中披露的信息，如重要项目的进展、融资所投项目等是否与信息披露一致
    Ⅱ．对公司公开信息中披露的对其利润有重大影响的会计科目或对主营业务发生重大改变的事项进行实地考察和咨询
    Ⅲ．通过与公司管理层的对话与交谈，深入了解公司管理层对公司未来战略的设想(包括新的融资计划等)，并对其基本素质有一个基本的判断
    Ⅳ．通过对车间或工地的实地考察，对公司的开工率和员工精神面貌有比较清醒的认识

    A.Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
    B.Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ
    C.Ⅰ、Ⅲ
    D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

    答案：D
    解析：
    除Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ四项外，分析师通过公司调研需要达到的目的还包括：深入了解公司可能面临的风险；提高公司盈利预测模型中相关参数确定的准确性。

  • 第2题：

    研究者发现反应时间和错误率之间会存在一种制约性关系，人们将这种关系称为速度准确性权衡。下面的数据来自于一个反应时研究

    根据表中数据，回答下面问题： (1)计算皮尔逊相关系数。 (2)皮尔逊相关计算的前提条件有哪些？假定上述数据不满足皮尔逊相关的条件，还可以通过什么方法考察反应时间和错误次数间的关系？试计算。


    答案：
    解析：
    对题意进行分析，本题第一步考查皮尔逊积差相关系数的计算，第二步要求计算斯皮尔曼等级相关。皮尔逊相关的计算公式为

    斯皮尔曼等级相关的计算公式，用等级差数法计算如下

    因而，要计算这两种相关系数，需要先计算一些中间量。故先在下表中计算相关中间量。设反应时为变量X，错误次数为变量Y。

    (1)将所计算的中间值代入皮尔逊相关公式，得

    (2)计算皮尔逊积差相关的条件主要有四点，①数据是成对的；②两列变量各自总体的分布都是正态，即正态双变量；③两个相关的变量是连续变量；④两列变量之间的关系应是直线性的。如数据不符合皮尔逊积差相关的条件，还可以计算斯皮尔曼等级相关，过程如下：

    因而，反应时间和错误次数的皮尔逊相关系数为-0.77，斯皮尔曼相关系数为-0.74。两者差异并不是很大。都表明反应时间和错误次数之间存在较高的负相关。相比皮尔逊相关，斯皮尔曼相关在样本量较少时计算相对简单，它对数据的分布形态也没有严格的要求。反之，皮尔逊积差相关则要求满足双变量正态分布的条件。但当数据同时满足两种相关系数的计算时，皮尔逊积差相关的精度更高。 本题主要考察皮尔逊相关和斯皮尔曼相关的计算方法及适用条件。两种相关系数在计算过程中，数据计算量比较大，学生在完成本题时应借助于科学计算器，会显著减少工作量。

  • 第3题：

    对于成分比较复杂的样品，如果萃取过程中乳化现象严重，则应使用适宜的方法来破乳，以下哪种方法不宜采用

    A．加热

    B．冷冻

    C．离心

    D．用玻璃棉过滤


    加热

  • 第4题：

    工作满意度的差异模型认为（ ）。

    A.要考察员工的满意度水平，需要将员工的工作与 “理想工作”相比较

    B.如果员工对“理想工作”的期望比较高，而这些期望得不到满足的话，员工就会不满

    C.工作满意度的差异模型认为，每个员工都有其典型的工作满意度水平

    D.根据这个模型的观点，管理者需要重视员工对工作合理的期望，并设法满足

    答案：C
    解析：
    均衡水平模型认为，每个员工都有其典型的工作满意度水平。故C说法错误。

  • 第5题：

    公司调研是上市公司基本分析的重要环节，分析师通过公司调研需要达到以下（ ）等几个目的。
    Ⅰ.核实公司公开信息中披露的信息，如重要项目的进展、融资所投项目等是否与信息披露一致
    Ⅱ.对公司公开信息中披露的对其利润有重大影响的会计科目或对主营业务发生重大改变的事项进行实地考察和咨询
    Ⅲ.通过与公司管理层的对话与交谈，深入了解公司管理层对公司未来战略的设想(包括新的融资计划等)，并对其基本素质有一个基本的判断
    Ⅳ.通过对车间或工地的实地考察，对公司的开工率和员工精神面貌有比较清醒的认识

    A、Ⅰ.Ⅱ.Ⅳ
    B、Ⅰ.Ⅱ
    C、Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ
    D、Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ


    答案：C
    解析：
    分析师通过公司调研需要达到的目的除ABCD四项外还包括:深入了解公司可能面临的风险;提高公司盈利预测模型中相关参数确定的准确性。

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