概括公共人力资源规划的意义。

题目

概括公共人力资源规划的意义。

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1.公共部门人力资源规划的需求和供给预测是公共部门人力资源规划的核心。()此题为判断题(对，错)。

2.公共人力资源规划可以预见未来的人力资源需求。()

3.五年以上的公共部门人力资源规划为长期规划——长期规划跨度长,对总的方向、总的原则和方针政策有概括的说明,是()。A、指令性的规划B、指导性的规划C、强制性的规划D、命令性的规划

4.公共人力资源规划的意义在于()A、为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持B、是公共部门其它各项人力资源管理职能的基础C、是公共人力资源奖惩的依据D、促进了公共人力资源的开发和利用

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  • 第1题：

    从公共部门人力资源规划的对象与内容来看,公共部门人力资源规划可以划分为人力资源培训规划、人力资源调配规划和()。

    A.人力资源招聘规划

    B.人力资源补充规划

    C.人力资源晋升规划

    D.人力资源需求规划


    参考答案：B

  • 第2题：

    从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。

    A战略性人力资源规划

    B战术性人力资源规

    C指令性规划

    D指导性规划


    A,B
    略

  • 第3题：

    13、人力资源规划的意义和作用在于（)。

    A．人力资源规划有助于企业发展战略的制定

    B．人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定

    C．.人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支

    D．人力资源规划对人力资源管理的其他职能具有指导意义


    人力资源规划有助于企业发展战略的制定;人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定;人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支;人力资源规划对人力资源管理的其他职能具有指导意义

  • 第4题：

    从规划范围看，公共部门人力资源规划（）。

    A全国性人力资源规划

    B地区性人力资源规划

    C部门人力资源规划

    D某项任务或具体工作的人力资源规划


    A,B,C,D
    略

  • 第5题：

    人力资源规划的意义（）

    A．人力资源规划有助于企业发展规划的制定

    B．人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定

    C．人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支

    D．人力资源规划对人力资源其他职能具有指导意义


    ABCD

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