卢因根据实验得出的结论是不同的领导类型对实现组织目标以及人际关系、成员心理等有不同的影响，在实际工作中，三种极端的领导风格并不常见，往往是多种风格交融，根据具体环境进行选择。()

题目

卢因根据实验得出的结论是不同的领导类型对实现组织目标以及人际关系、成员心理等有不同的影响，在实际工作中，三种极端的领导风格并不常见，往往是多种风格交融，根据具体环境进行选择。()

相似考题

1.国外心理学家曾对那些自杀未遂者进行深入研究,得出结论是,大多数自杀者均表现出不同程度的()的缺陷。A.认知方式B.情绪控制C.人际关系D.心理

2.不同性质和类型的组织起公关工作的目标,重点和具体对象有何不同?

3.在领导活动中,根据领导者提出的方案、措施等相关内容进行具体组织实施并实现组织目标的成员的总称是()。A.团队B.领导者C.被领导者D.追随者

4.根据上述实验，可以得出的结论是 __________________；

更多“卢因根据实验得出的结论是不同的领导类型对实现组织目标以及人际关系、成员心理等有不同的影 ”相关问题

  • 第1题：

    注重团队成员间以及与上级间友好的、舒服的人际关系,这种类型的领导力属于任务取向型。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：错误

  • 第2题：

    不同领导类型会在团队成员中产生不同水平的( )。

    A.目标冲突

    B.认知冲突

    C.情感冲突

    D.沟通冲突


    正确答案：BC

  • 第3题：

    【单选题】不少人分不清管理和领导这两个概念的区别。其实，领导是指 ：

    A．对下属进行授权以实现组织既定目标的过程

    B．对所拥有的资源进行计划、组织、领导和控制以实现组织目标的过程

    C．通过沟通，影响组织成员使他们追随其所指引的方向，努力实现组织目标的过程

    D．通过行政职权的运用，指挥组织成员按既定行动方案去实现组织目标的过程


    通过沟通,影响组织成员,使他们追随其所指引的方向,努力实现组织目标的过程

  • 第4题：

    管理者对组织要实现的目标，以及实现目标的方法、步骤、资源配置、时间安排等进行的预先筹划，称为管理的( )职能。

    A．计划

    B．组织

    C．领导

    D．控制


    正确答案：A

  • 第5题：

    权变理论的主要观点包括（）

    A要求组织管理注重劳动效率

    B不同的人对组织管理方式的要求是不同的

    C强调组织成员的群体身份对组织管理的作用

    D组织目标、工作性质、职工素质等因素对组织结构和领导方式的效率有很大的影响

    E人们是带着不同的需要和动机加入工作组织的


    B,C,D
    略

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