根据目标导向理论，如果工作任务很清楚，职工希望有高工作能力的领导。()

题目

根据目标导向理论，如果工作任务很清楚，职工希望有高工作能力的领导。()

相似考题

1.根据目标—路径理论，如果下属的工作是结构化的．可以带来高绩效和高满意度的领导是（ ）。 A．指导式领导 B．支持型领导 C．参与式领导 D．成就导向式领导

2.根据目标导向理论，“高常规任务，支持性领导”这种选项配合是正确的。()

3.根据目标导向理论,如果工作任务很清楚,职工希望有高工作的领导。()此题为判断题(对，错)。

4.根据目标—路径理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是（ ）。 A．指导式领导 B．支持型领导 C．参与式领导 D．成就导向式领导

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  • 第1题：

    根据目标—路径理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是( )。

    A.指导式领导

    B.支持型领导

    C.参与式领导

    D.成就导向式领导


    正确答案：B
    B
    [解析]本题考查目标—路径理论。如果下属的工作是结构化的，支持型的领导可以带来高的绩效和满意度。因此选B。

  • 第2题：

    根据目标一一路径理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是()。

    A:指导式领导
    B:支持型领导
    C:参与式领导
    D:成就导向式领导

    答案：B
    解析：
    本题考查目标——路径理论。如果下属的工作是结构化的，支持型的领导可以带来高的绩效和满意度。因此选B。

  • 第3题：

    颂扬目标导向理论，如果工作任务属常规性的、很清楚时，职工希望指令式领导。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第4题：

    根据路径一目标理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是( )。

    A.指导式领导
    B.支持型领导
    C.参与式领导
    D.成就导向式领导

    答案：B
    解析：
    路径一目标理论中，如果下属的工作是结构化的，支持型的领导可以带来高的绩效和满意度。

  • 第5题：

    根据路径-目标理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是( )。

    A.指导式领导
    B.支持型领导
    C.参与式领导
    D.成就导向式领导

    答案：B
    解析：
    支持型领导，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求。不同的领导行为适合于不同的环境因素和个人特征。例如，下属的工作是结构化的，则支持型的领导可以带来高的绩效和满意度。

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