官僚模型的组织特点包括：A、明确规章制度B、不受人的情感因素影响C、以技术能力为基础的择员与提升D、管理权与所有权分离

题目

官僚模型的组织特点包括：

A、明确规章制度

B、不受人的情感因素影响

C、以技术能力为基础的择员与提升

D、管理权与所有权分离

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1.胜任素质模型有助于打造一种积极的( )。A.以技术为中心的高绩效组织B.以能力为中心的高绩效组织C.以职位为中心的高利润组织D.以能力为中心的高利润组织

2.绩效管理组织模型的构成要素包括()A. 以技术为导向B. “投入-产出”链C. 组织战略目标与绩效管理相结合D. 限制绩效的情境因素

3.马克思 韦伯基于法理基础上的官僚制的特点包括()。A. 权力交接不规范B. 等级制度明确C. 规范的升迁制度D. 劳动的明确分工及组织的专业化

4.认为组织是一个层峰结构：有明确规定的职权等级制度；分工明确，专业化强；规章制度严明；不受个人情感因素影响；选择和提升组织成员的主要根据是才能。这种理论是( )A．古典组织理论B．现代组织理论C．行为组织理论D．系统权变组织理论

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  • 第1题：

    马克思韦伯基于法理基础上的官僚制的特点包括()。

    A.规范的升迁制度

    B.等级制度明确

    C.权力交接不规范

    D.劳动的明确分工及组织的专业化


    正确答案：ABD

  • 第2题：

    下列各项属于影响员工情感承诺的因素的是()。

    A:职业的明确度
    B:福利因素
    C:所掌握技术的应用范围
    D:员工的个性特点

    答案：A
    解析：
    影响情感承诺的因素主要包括：①工作的挑战性；②职业的明确度；③目标的明确度；④目标难度；⑤管理层对新观点和新思想的接纳程度；⑥同事间的亲密性；⑦组织的可靠性；⑧组织的公平性；⑨个人的重要程度等。

  • 第3题：

    下列各项属于影响员工情感承诺的因素的是( )。

    A.职业的明确度
    B.福利因素
    C.所掌握技术的应用范围
    D.员工的个性特点

    答案：A
    解析：
    影响情感承诺的因素主要包括：①工作的挑战性；②职业的明确度；③目标的明确度；④目标难度；⑤管理层对新观点和新思想的接纳程度；⑥同事间的亲密性；⑦组织的可靠性；⑧组织的公平性；⑨个人的重要程度等。

  • 第4题：

    官僚模型的组织特点包括：

    A、明确规定职权等级制度

    B、专业化分工

    C、明确规章制度

    D、不受人的情感因素影响


    参考答案：ABCD

  • 第5题：

    下列各项属于影响员工情感承诺的因素的是（ ）。

    A.职业的明确度
    B.福利因素
    C.所掌握技术的应用范围
    D.员工的个性特点

    答案：A
    解析：
    影响情感承诺的因素主要包括：①工作的挑战性；②职业的明确度；③目标的明确度；④目标难度；⑤管理层对新观点和新思想的接纳程度；⑥同事间的亲密性；⑦组织的可靠性；⑧组织的公平性；⑨个人的重要程度等。

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