内部控制制度设计的原则包括()。A、适合控制环境的原则B、有效控制风险的原则C、不相容职务分离控制的原则D、业务授权处理的控制原则

题目

内部控制制度设计的原则包括()。

A、适合控制环境的原则

B、有效控制风险的原则

C、不相容职务分离控制的原则

D、业务授权处理的控制原则

相似考题

1.内部会计控制的基本原则没有()。A.合法性原则、有效性原则B.全面性原则、不相容职务相互分离原则C.权责利对称原则、制度为本的原则D.分工与合作原则、以人为本原则

2.()要求单位按照不相容职务相互分离的原则,合理设计会计及相关工作岗位,明确职责权限,形成相互制衡机制。A、授权批准控制B、会计系统控制C、组织结构控制D、内部报告控制

3.下列属于内部控制特殊原则的是()。A、不相容职务分离B、成本效益原则C、合法性原则D、“防火墙”原则

4.单位内部不相容职务相互分离控制方法要求单位按照不相容职务相互分离的原则，合理设计会计及相关工作岗位，明确职责权限，形成相互制衡机制。（ ）

参考答案和解析
参考答案：ABCD
更多“内部控制制度设计的原则包括()。A、适合控制环境的原则B、有效控制风险的原则C、不相容职务分离 ”相关问题

  • 第1题：

    控制活动一般包括:不相容职务分离控制、授权审批控制、会计系统控制、财产保护控制、预算控制、运营分析控制和绩效考评控制等。行政事业单位应结合自身的特点,本着合法性原则、全面性原则、重要性原则、有效性原则和制衡性原则、适应性原则等来进行内部控制设计。()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：正确

  • 第2题：

    单位内部会计不相容职务相互分离控制方法要求单位按照不相容职务相互分离的原则。合理设计计及相关工作岗位，明确职责权限，形成相互制衡机制。（ ）


    正确答案：√
    要求单位按照不相容职务相互分离的原则。合理设计会计及相关工作岗位。明确职责权限形成相互制衡机制。

  • 第3题：

    下列关于商业银行不相容职务分离原则的理解，错误的是（　　）。

    A. 不相容职务分离意味着管理人员不能同时负责前台营销和中台审批
    B. 双人复核是不相容职务分离原则在实际中的应用
    C. 不相容职务进行分离，可有效降低发生错误和舞弊的可能性
    D. 不相容职务分离控制是内部控制的基本手段之一

    答案：B
    解析：
    不相容职务分离控制是内部控制的基本手段之一。商业银行应当全面系统地分析、梳理业务流程中所涉及的不相容职务，实施相应的分离措施，形成各司其职、各负其责、相互制约的工作机制。商业银行进行组织规划，首先是要对不相容职务进行分离，如果没有适当的职务分离，则发生错误和舞弊的可能性更大。

  • 第4题：

    对不相容职务进行分离，体现了内部控制的原则是：()。

    A.全面性原则

    B.成本效益原则

    C.制衡性原则

    D.重要性原则


    正确答案：C

  • 第5题：

    企业内部会计控制中的“不相容职务分离原则”是指在组织设计及职务安排上， 将不相容职务分开交给不同人员或不同部门担任，以形成一个相互监察、相互牵制的业务机制。以下选项中，符合“不相容职务分离原则”的是（ ）。


    正确答案：D
    本题考查不相容职务分离原则。

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