主要目的是向评价者、被评价者讲清评价的目的和意义,统一评价者和被评价者的思想,防止产生各种消极因素和抵触情绪的属于教育评价实施中的()。
A、宣传动员
B、收集评价资料
C、总结评价结果
D、分析评价资料
第1题:
调控评价者的心理的要点是()
A、提高对评价的认识
B、采用多种评价形态,控制评价效应
C、保持评价者和被评价者良好的心理交往状态
D、结果反馈方式要灵活多样。
第2题:
第3题:
教师职业道德的评价中的“他人评价”,其评价者主要是个人,指的是()。
第4题:
通过自我评价可以增强被评价者自我评价的知识和能力,起到评价促进及时反馈和调节的目的。
第5题:
在课程评价中,教师既是主要的被评价者,也是主要的评价者
第6题:
按评价主体的不同可以将教育评价分为()。
第7题:
课程评价中教师既是被评价者,也是评价者。
第8题:
个体健康危险因素评价结果为:评价年龄高于实际年龄,说明()
第9题:
被评价者的上级
被评价者的下属
被评价者的客户
被评价者的同行
第10题:
评价者和被评价者
自我评价和他人评价
绝对评价和相对评价
评价自己和评价他人
第11题:
定量评价
总结性评价
诊断性评价
定性评价
第12题:
问卷法
360度绩效评价方法
目标管理法
关键绩效指标法
第13题:
A、提高对评价的认识
B、采用多种评价形态,控制评价效应
C、保持评价者和被评价者良好的心理交往状态
D、结果反馈方式要灵活多样
第14题:
个体健康危险因素评价结果为:评价年龄高于实际年龄,说明()
第15题:
主体取向的评价认为课程评价是评价者与被评价者、教师与学生共同建构意义的过程。
第16题:
在幼儿园工作评价活动中,评价者和被评价者两者之间是相互分离的。
第17题:
有效的健康教育评价主要取决于()。
第18题:
()是评价者用语言文字作为收集和分析评价资料,呈现评价结果的主要工具的评价方式。
第19题:
360度绩效评价法是由下列哪些人担任评价者()
第20题:
对
错
第21题:
被评价者本人
被评者上级
被评价者下级
被评价者同级
客户
第22题:
科学的评价方法
正确使用评价工具
评价者的专业素养与技能
评价者与被评价者相互配合
第23题:
宣传动员
收集评价资料
总结评价结果
分析评价资料