通常的管理幅度是()之间。A.5至6人B.3至5人C.7至9人D.7至11人

题目
通常的管理幅度是()之间。

A.5至6人

B.3至5人

C.7至9人

D.7至11人

相似考题

1.下列关于管理层次和管理幅度的论述，不正确的是（ ）。A．管理层次和管理幅度之间没有固定的数额和比例B．管理幅度与管理事务的难易程度成反比C．管理层次和组织效率成正比D．在管理对象和内容不变的情祝下，管理幅度和管理层次成正比

2.关于管理幅度的含义叙述正确的有（ ）。A．一名领导者领导的下级人员的数量B．管理层次与管理幅度成正比关系C．管理幅度通常是指管理跨度D．以上答案都不对

3.行政组织的纵向结构主要涉及的问题是( )之间的关系。A．管理层次与管理幅度B．管理范围与管理幅度C.管理层次与管理范围D．管理范围与管理力度

4.下列关于管理层次和管理幅度的论述：不正确的是（ ）。A．管理层次和管理幅度之间没有固定的数额和比例B．管理幅度与管理事务的难易程度成反比C．管理层次和组织效率成正比D．在管理对象和内容不变的情祝下，管理幅度和管理层次成正比

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  • 第1题：

    下列关于管理层次和管理幅度之间关系的说法中，错误的是（ ）。

    A.同样规模的企业，加大管理幅度，管理层次就会增多
    B.管理幅度与管理层次是相互制约的，但是管理幅度起主导作用
    C.管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少
    D.管理层次表明组织结构纵向复杂程度

    答案：A
    解析：
    本题考查管理层次和管理幅度之间的关系。管理层次与管理幅度的关系密切。首先，两者存在负相关的数量关系。同样规模的组织， 加大管理幅度，管理层次就会减少；反之，管理层次就会增多。

  • 第2题：

    下列关于管理幅度与管理层次的关系说法正确的是（）。

    A．当组织的规模一定，管理幅度与管理层次之间呈正向变化关系

    B．当组织的规模一定，管理幅度与管理层次之间呈反向变化关系

    C．二者相互制约

    D．管理中管理者的管理幅度大，组织的层次就少

    E．管理幅度小，管理层次多


    C 本题考查管理幅度和管理层次的关系。一个领导者直接管辖的人数称为管理幅度(又称跨度、宽度)。从最高领导到最后的作业者之间管理的级数称为管理层次。当企业人数确定之后，管理幅度和层次之间成反向关系，即管理幅度越大，层次越少；反之，管理幅度越小，层次越多。选项A，一般来讲，组织规模比较大，管理层次会比较多，管理幅度比较大；选项B，主管需要对下属指导的工作越多，其管理幅度应该比较小；选项D，主管直接领导的下属人员较多，管理幅度比较大，管理层次就会比较少。

  • 第3题：

    32、下列关于管理幅度与管理层次的关系说法正确的是（）。

    A．当组织的规模一定，管理幅度与管理层次之间呈正向变化关系

    B．当组织的规模一定，管理幅度与管理层次之间呈反向变化关系

    C．二者相互制约

    D．组织规模一定的情况下，管理者的管理幅度大，组织的层次就少

    E．组织规模一定的情况下，管理幅度小，管理层次多


    当组织的规模一定，管理幅度与管理层次之间呈反向变化关系;二者相互制约;管理中管理者的管理幅度大，组织的层次就少;管理幅度小，管理层次多

  • 第4题：

    管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制，通常情况下，管理层次与管理幅度（）。
    成反比
    略

  • 第5题：

    对管理层次和管理幅度说法不正确的是（）

    A．管理层次多势必幅度小

    B．管理层次是指组织内纵向管理系统所划分的等级数

    C．6~12个人之间的幅度通常是理想的

    D．现代化的企业组织更倾向于管理幅度窄层次


    现代化的企业组织更倾向于管理幅度窄层次多

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