菲德勒的有效领导的权变模式提出领导效果的好坏取决于以下条件()A.领导者与被领导者的关系B.任务的结构C.领导的威信D.职位的权力E.目标明确程度

题目
菲德勒的有效领导的权变模式提出领导效果的好坏取决于以下条件()

A.领导者与被领导者的关系

B.任务的结构

C.领导的威信

D.职位的权力

E.目标明确程度

相似考题

1.弗雷德•菲德勒提出了“领导的权变模式理论”。()

2.“菲德勒模型”是菲德勒从组织绩效和领导态度之间的关系进行研究,提出了有效领导的权变模式。()此题为判断题(对，错)。

3.在领导权变理论中,菲德勒的领导权变模式理论认为领导者与职工的关系、任务结构、职位权力是影响领导效果好坏的三个关键情境因素。其中最重要的是()。

4.弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论,他认为影响领导效果好坏的因素是()A.领导者的素质B.领导者与被领导者的关系C.工作任务结构D.被领导者的成熟程度E.职位的权力

更多“菲德勒的有效领导的权变模式提出领导效果的好坏取决于以下条件() ”相关问题

  • 第1题：

    菲德勒的领导效能权变模型,列出了三项权变因素用于决定领导有效性的情境,包括:1.领导者——成员关系;2.();3.职位权力。菲德勒根据这三个全变量细分出8种不同的情境。


    参考答案：任务结构

  • 第2题：

    费德勒提出，领导效果的好坏取决于()

    A.领导者与被领导者的关系
    B.任务结构
    C.职工的成熟度
    D.领导者个人的特质

    答案：A,B
    解析：
    领导权变理论。 费德勒提出的权变理论认为，团体绩效取决于领导者与情境因素是否匹配。环境中有三种因素影响领导者的效能：①领导者于呗领导者的关系；②任务结构；③职位权力

  • 第3题：

    菲德勒认为领导效果的好坏取决于（）

    A．领导者与被领导者关系

    B．任务结构

    C．职位能力

    D．领导者不变的品质和行为


    领导者与被领导者关系;任务结构;职位能力

  • 第4题：

    以下哪种领导理论不属于领导权变论?()

    A.菲德勒模式

    B.途径—目标理论

    C.领导生命周期理论

    D.领导行为方格论


    参考答案：D

  • 第5题：

    根据菲德勒的权变理论，领导方式的有效性主要是要与环境相适应，以下哪一个因素不属于菲德勒提出的情景因素（）

    A．职位权力

    B．任务结构

    C．上下级关系

    D．领导作风


    领导者的素质

相关内容