为什么说激励是管理人员最基本、最主要的职能?
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参考答案和解析
在激励过程中， 特别重视产生动机的内在因素 (需要) 和导向行为的外在因素刺激(目标) 。从需要来看：人有多种需要，可以产生多种动机，但在众多动机中只有优势动机才能引起人的行为。兴趣、爱好、价值观、抱负水平影响人们优势动机的取向。人们的行为总是指向满足优势动机的强烈需要，这一需要得到满足后，其他需要的水平才会有所上升而成为优势动机。所以，在人的一生中，行为是不会终止的。但是，"一万年太久，只争朝夕"，管理人员必须通过激励员工，使他们把个人需要与集体的利益结合起来，使符合组织目标的行为动机成为优势动机，增加达成组织目标的愿意程度，取得优异的工作绩效。再从目标来看，它首先是个体为了满足需要而追求的导向物。 如果目标与需要关系不大， 就很难产生动机、 引起行为。
但是，作为产生动机的外在因素刺激，目标还起着强化需要、激发动机的"诱因"作用。所以管理人员在设置目标时，既要重视目标满足需要的程度，又要考虑目标强化动机的"诱因"作用。例如，由于员工工资较低，企业认为增加收入是员工的需要，就给超额完成任务的员工发放奖金以满足他们的需要。此时存在两个问题，第一，若奖金数量太少，只能使员工萌发意向、意愿，产生不了动机，引不起员工超额完成任务的行为;第二，有些员工对奖金不屑一顾，却对价值相等甚至低廉、印有"先进工作者奖"的脸盆流露羡慕的心情，跃跃欲试。前者是需要的水平和数量问题，后者则是目标与需要的关系问题。
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第1题：
为什么说决策是领导的基本职能?()
参考答案决策在整个领导工作中具有十分重要的地位和作用。
(1)任何部门、任何层次的领导工作都离不开决策。无论是哪一个部门、哪一个层次的领导，都需要对自己权限范围内的各种问题作出处理决定，这些都离不开决策。从这个意义上说，没有决策就没有领导。
(2)决策是贯穿于领导过程始终的活动。领导，实质上就是一个不断地制订决策、执行决策的过程，是一个决策──执行──再决策──再执行的循环往复的过程。领导过程可以看作是由许多决策组成的连续不断的链条。
(3)决策是领导者履行各项职能的基础。领导的责任在于制定战略、拟定规划、确定政策、组织管理、使用干部，而履行这些职能是以决策为基础的。
(4)决策的正确与否关系到领导事业的成败。正确的决策引导革命和建设事业胜利前进，错误的决策导致革命和建设事业失败倒退。我们党的历史经验和教训已经充分地证明了这一点。
(5)现代社会的变化，我国社会主义建设事业的发展，对领导的决策提出了更高的要求。在纷繁复杂的社会整体中，往往会“牵一发而动全身”，在这样的条件下，决策的难度就更大了，决策的重要地位也更为突出了。作为现代社会的领导者，其基本的职能首先是决策，这是领导工作的关键环节。决策水平的高低是检验领导水平的一个主要标志。决策既然是领导者的基本职能，那么任何一个领导者，都必须学习并掌握好科学决策的理论和方法。用科学的决策理论和知识武装每个领导干部，具有重要的现实意义。
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第2题：
教师道德最主要. 最基本的功能是A. 调节功能
B. 教育功能
C. 认识功能
D. 激励功能答案：A解析： -
第3题：
质量检验工作的职能中，最基本、最主要的职能是保证职能。
正确答案:正确 -
第4题：
为什么说人际沟通是最主要的沟通？
正确答案: 沟通是发生在双方之间的行为。广义地说，这里的“双方”既可以是人，也可以是“机”。也就是说，沟通可以发生在人与人之间、人与“机”之间、“机”与“机”之间。从管理学角度讲，在这三种类型的信息沟通中最有意义的是人与人之间的信息沟通，即人际沟通。 这是因为人际沟通有其独特之处：
（1）人际沟通主要是通过语言或文字形式进行的。
（2）在人际沟通中，不光是信息的交流，中间还夹杂了情感、思想、态度的交流，所以沟通双方的心理、态度、知识及价值观都对沟通结果有重要影响。
（3）由于受沟通双方心理、态度、知识等的影响，在人际沟通中经常出现一些特殊的沟通障碍，如一些人为讨好上级而“专挑好听的说”、爱激动的人经常说一些情绪化的言辞等，管理者必须重视这一点；
（4）人际沟通也是沟通中最重要的，它可以使组织中的人与人之间关系融洽、心情愉快、互相学习、互相促进、协调一致，更有效地实现组织目标。 -
第5题：
为什么说C是构成细胞的最基本元素？
正确答案:碳原子在组成生物大分子时有重要作用，多糖、蛋白质、核酸等生物大分子都是以若干个相连的碳原子构成的碳链为基本骨架，由许多单体连接成的多聚体。 -
第6题：
为什么说，生产关系是最基本的社会关系？
正确答案: 生产关系是指在一定的历史时期内，人们在物质生产活动中结成的与当时生产力发展状况相适应的社会关系，从本质上讲，就是劳动者与生产资料相结合的方式。生产关系是最基本的社会关系：（1）生产关系作为特定的劳动者与生产资料相结合的形式，只能建立在特定的生产力基础之上，反映的是人与人的经济关系，因而是最基本的社会关系。（2）物质资料的生产关系不仅制约其他一切社会关系的产生和发展，而且决定它们的性质，乃至决定整个社会的性质和面貌。（3）生产关系影响和决定个人在整个社会关系中的地位和状态。 -
第7题：
为什么说健身功能是体育最主要的本质功能？
正确答案: 因为健身最能反映学校体育的本质特点和属性，学校体育是以身体练习为其主要内容来进行教学、锻炼、训练的，它要求人体直接参与活动，并承受一定的生理负荷。这是学校体育最本质的特点。所以说健身功能是体育最主要的本质功能。 -
第8题：
检验的职能中，最基本、最主要的是（）。
- A、保证职能
- B、预防职能
- C、监督职能
- D、报告职能
正确答案:A -
第9题：
为什么说激励是组织行为学研究的关键问题？
正确答案:首先，国际、国内的竞争的加剧，来自社会、经济、技术的外在压力，都迫使管理方面在方法和技巧上有创新，更加有效利用企业的人力资源。其次，知识爆炸，科技不断发展，企业必须加大对更新企业人员的知识结构和新知识的获得的投入，加强员工培训。最后，员工的价值观念发生了重大变化，员工的需要和要求是多方面的，包括工作挑战性、成就、晋升及金钱。因此，在讨论组织行为与绩效时，研究激励显得越来越重要了。 -
第10题：
行政职能中最主要和最基本的职能是（）。
- A、经济职能
- B、社会职能
- C、文化职能
- D、政治职能
正确答案:A -
第11题：
质量检验工作的职能中，最基本最主要的是（）。
- A、保证职能
- B、预防职能
- C、报告职能
- D、公告职能
正确答案:A -
第12题：
单选题道德最基本的社会职能是（）。A导向职能
B激励职能
C辩护职能
D调节职能
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第13题：
u 你认为公司管理人员的最基本的素质是什么？为什么？
正确答案：
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第14题：
为什么说土的物理性质是其最基本的工程性质？
正确答案: （1）土的物理性质包括土的三相组成，以及天然状态下土的结构和构造特征等。
（2）土的三相组成物质的性质、相对含量以及土的结构构造等，直接影响土的轻重、松密、干湿及软硬等一系列物理性质和物理状态。
（3）土的物理性质在一定程度上决定了土的力学性质。所以说土的物理性质是土最基本的工程性质。 -
第15题：
质量检验工作的职能中，最基本最主要的是保证职能。
正确答案:正确 -
第16题：
为什么说大气下沉是造成干燥气候的最基本和最普遍的原因？
正确答案: 大气的下沉作用，是造成干燥气候最基本和最普遍的原因，长期处在大气下沉的地区便因少雨或缺雨而干燥化。空气的上升运动不但使水汽上传，同时所伴随的降温过程也成为空中发生凝结的先决条件。所以上升运动区往往就是云雨发生区。相反，下沉气流不但把高层较干的空气带到低层来，还伴随着增温。因此，下沉气流区多有干而暖以及天气晴好的特点。 -
第17题：
为什么说实用功能是产品的最基本的功能？
正确答案:1因为人的物质需要的产生是先于精神的需要，人要生存，就要解决吃、穿、住的问题，就要具备一定的物质条件，所以产品首先就是用来满足人的某种物质需要。
2就产品与人相互作用的发生学过程而言，产品的实用功能是各种精神功能产生的根源，从人类生产发展的历史过程看，产品先是取得了实用功能，以后才逐渐产生出认知的和审美的功能。 -
第18题：
为什么说家庭以外最主要的社会化环境是学校？
正确答案: ①学校中的社会化在社会角色的学习方面更多的是面向社会。
②学校中的社会化强调专门的学习。
③学校中的社会化具有更强的指导作用。 -
第19题：
为什么说线圈长度是最主要的物理指标之一？
正确答案:线圈长度不仅决定针织物的密度，而且对针织物的脱散性，延伸性，耐磨性，弹性，强力，抗起毛起球性，缩率和勾丝性也有重大的影响。 -
第20题：
（）是行政机构的最主要、最基本的职能。
- A、政治职能
- B、经济职能
- C、文化职能
- D、社会职能
正确答案:B -
第21题：
为什么说激励是管理人员最基本最主要的职能？
正确答案: 作为一名优秀的管理人员，他不仅要懂得人们行为的心理过程，更为重要的是，他应该洞察员工的需要，优化他们的动机，强化目标的刺激作用，把员工的个人目标与企业组织的目标有机地结合起来，使员工的个人目标与企业组织的目标有机地结合起来，使员工对达成组织目标的行为，由＂要我做＂转化为＂我要做＂，这一由理论到实践的飞跃，就是激励．在激励过程中，特别重视产生动机的内在因素和导向行为的外在因素刺激，从需要来看，人有多种需要，可以产生多种动机，但在众多的动机中只有优势动机才能引起人们的行为，兴趣，爱好，价值观，抱负水准影响人们优势动机的取向，人们的行为总是指向满足优势动机的强烈需要，这一需要得到满足后，其他需要的水平才会有所上升而成为优势动机．
管理人员必须通过激励员工，使他们把个人需要与集体的利益结合起来，使符合组织目标的行为动机成为优势动机，增加达成组织目标的愿意程度，取得优异的工作绩效．再从目标来看，它首先是个体为了满足需要而追求的导向物．如果目标与需要关系不大，就很难产生动机，引起行为．但是，作为产生动机的外在因素刺激，目标还起着强化需要，激发动机的诱因作用，所以管理人员在设置目标时，既要重视目标满足需要的程度，又要考虑目标强化动机的诱因作用． -
第22题：
教师道德最主要、最基本的功能是（）。
- A、调节功能
- B、教育功能
- C、认识功能
- D、激励功能
正确答案:A -
第23题：
问答题为什么说激励是管理人员最基本最主要的职能？正确答案： 作为一名优秀的管理人员，他不仅要懂得人们行为的心理过程，更为重要的是，他应该洞察员工的需要，优化他们的动机，强化目标的刺激作用，把员工的个人目标与企业组织的目标有机地结合起来，使员工的个人目标与企业组织的目标有机地结合起来，使员工对达成组织目标的行为，由＂要我做＂转化为＂我要做＂，这一由理论到实践的飞跃，就是激励．在激励过程中，特别重视产生动机的内在因素和导向行为的外在因素刺激，从需要来看，人有多种需要，可以产生多种动机，但在众多的动机中只有优势动机才能引起人们的行为，兴趣，爱好，价值观，抱负水准影响人们优势动机的取向，人们的行为总是指向满足优势动机的强烈需要，这一需要得到满足后，其他需要的水平才会有所上升而成为优势动机．
管理人员必须通过激励员工，使他们把个人需要与集体的利益结合起来，使符合组织目标的行为动机成为优势动机，增加达成组织目标的愿意程度，取得优异的工作绩效．再从目标来看，它首先是个体为了满足需要而追求的导向物．如果目标与需要关系不大，就很难产生动机，引起行为．但是，作为产生动机的外在因素刺激，目标还起着强化需要，激发动机的诱因作用，所以管理人员在设置目标时，既要重视目标满足需要的程度，又要考虑目标强化动机的诱因作用．解析： 暂无解析 -
第24题：
单选题教师道德最主要、最基本的功能是（）A调节功能
B教育功能
C认识功能
D激励功能
正确答案： C解析： 暂无解析