劳动法的渊源包括()选项格式:A、宪法B、法律C、行政法规D、部委规章参考答案:ABCD劳动法的渊源包括()选项格式：A、宪法B、法律C、行政法规D、部委规章

题目
劳动法的渊源包括()选项格式:A、宪法B、法律C、行政法规D、部委规章参考答案:ABCD

劳动法的渊源包括()

选项格式：A、宪法

B、法律

C、行政法规

D、部委规章

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1.行政法的渊源包括()。A.宪法B.法律C.行政法规D.行政规章

2.我国劳动法律渊源的类别，主要包括（ ）。A.正式解释 B.劳动法律 C.地方性劳动法规 D.劳动规章 E.国务院劳动行政法规

3.劳动法律渊源的类别包括（　　）。A.宪法中关于劳动问题的规定 B.劳动法律 C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章 E.地方性劳动法规

4.下列关于各种法律渊源效力层级由高到低的排序中,正确的是()A、宪法行政法规部门规章法律B、宪法法律部门规章行政法规C、宪法行政法规法律部门规章D、宪法法律行政法规部门规章

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  • 第1题：

    我国劳动法的首要渊源是()

    A:宪法中关于劳动问题的规定
    B:劳动法律
    C:国务院行政法规
    D:劳动规章

    答案：A
    解析：
    宪法中关于劳动问题的规定是我国劳动法的首要渊源。宪法中的有关规定是劳动法基本原则的依据，指导和规范劳动法的制定、修改和废止。

  • 第2题：

    我国劳动法律渊源的类剐.主要包括（）

    A.正式解释
    B.劳动法律
    C.地方性劳动法规
    D.劳动规章
    E.国务院劳动行政法规

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    我国劳动法律渊源的类别，主要包括宪法中关于劳动问题的规定、劳动法律、国务院劳动行政法规、劳动规章、地方性劳动法规、我国立法机 关批准的相关国际公约、正式解释。

  • 第3题：

    下列关于各种法律渊源效力层级由高到低的排序中，正确的是()。

    A.宪法、行政法规、部门规章、法律
    B.宪法、法律、行政法规、部门规章
    C.宪法、法律、部门规章、行政法规
    D.宪法、行政法规、法律、部门规章

    答案：B
    解析：
    宪法＞法律＞行政法规＞部门规章。

  • 第4题：

    （2014年）下列关于各种法律渊源效力层级由高到低的排序中，正确的是（　）。

    A.宪法、行政法规、部门规章、法律
    B.宪法、法律、行政法规、部门规章
    C.宪法、法律、部门规章、行政法规
    D.宪法、行政法规、法律、部门规章

    答案：B
    解析：
    宪法＞法律＞行政法规＞部门规章。

  • 第5题：

    我国劳动法律渊源的类别，主要包括( )。

    A: 正式解释
    B: 劳动法律
    C: 地方性劳动法规
    D: 劳动规章
    E: 国务院劳动行政法规

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    劳动法律渊源包括：①宪法中关于劳动问题的规定；②劳动法律；③国务院劳动行政法规；④劳动规章；⑤地方性劳动法规；⑥我国立法机关批准的相关国际公约；⑦正式解释。

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