我国劳动争议处理,包括调解、仲裁、诉讼三个主要程序。()此题为判断题(对，错)。

题目
我国劳动争议处理,包括调解、仲裁、诉讼三个主要程序。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.我国处理劳动争议的程序通常是（ ）。A．调解、仲裁、诉讼、协商B．仲裁、调解、协商、诉讼C．协商、调解、仲裁、诉讼D．调解、协商、仲裁、诉讼

2.依据我国《劳动争议调解仲裁法》,目前我国劳动人事争议处理方式包括以下这几种:()A、和解B、调解C、仲裁D、诉讼

3.处理劳动争议的正确程序是( )。A．调解、诉讼、仲裁B．调解、仲裁、诉讼C．仲裁、调解、诉讼D．仲裁、诉讼、调解

4.处理劳动争议的最终司法程序中，下列选项中正确的是（ ）A．劳动争议调解一劳动争议仲裁一劳动争议诉讼B．劳动争议调解一劳动争议诉讼—劳动争议仲裁C．劳动争议仲裁一劳动争议调解—劳动争议诉讼D．劳动争议诉讼一劳动争议调解一劳动争议仲裁

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  • 第1题：

    处理劳动争议的正确程序是()。

    A:调解、诉讼、仲裁
    B:调解、仲裁、诉讼
    C:仲裁、调解、诉讼
    D:仲裁、诉讼、调解

    答案：B
    解析：
    根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律规定的终局裁决外，当事人一方或双方则可申诉到人民法院，由人民法院依法审理并做出最终判决。

  • 第2题：

    处理劳动争议的正确程序是（　　）。

    A.调解、诉讼、仲裁
    B.调解、仲裁、诉讼
    C.仲裁、调解、诉讼
    D.仲裁、诉讼、调解

    答案：B
    解析：
    根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律规定的终局裁决外，当事人一方或双方则可申诉到人民法院，由人民法院依法审理并做出最终判决。

  • 第3题：

    依据我国《劳动争议调解仲裁法》，目前我国劳动人事争议处理方式包括以下这几种：（）

    A仲裁

    B调解

    C诉讼

    D和解


    A,B,C,D
    略

  • 第4题：

    劳动争议处理的一般程序包括()。

    A:协商、调解、仲裁和诉讼
    B:调解、投诉、仲裁和诉讼
    C:协商、调解、投诉和诉讼
    D:协商、投诉和仲裁

    答案：A
    解析：
    劳动争议处理的一般程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。

  • 第5题：

    处理劳动争议的正确程序是（　　）。

    A．调解、诉讼、仲裁
    B．调解、仲裁、诉讼
    C．仲裁、调解、诉讼
    D．仲裁、诉讼、调解

    答案：B
    解析：
    根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向申请劳动争议仲裁委员会仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律规定的终局裁决外，当事人一方或双方可申诉到人民法院，由人民法院依法审理并作出最终判决。

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