法律赋予公民的劳动权利能力和劳动行为能力是基于两个条件,即()和()。

题目
法律赋予公民的劳动权利能力和劳动行为能力是基于两个条件,即()和()。

相似考题

1.劳动法律关系的产生取决于两个条件，即（ ）。A．现存的劳动关系B．现行有效的劳动法律法规C．劳动权利能力D．劳动行为能力 E．劳动定额

2.法律赋予公民的劳动权利能力和劳动行为能力是基于两个条件,即达到法定就业年龄和具有劳动能力()此题为判断题(对，错)。

3.下列对劳动法上劳动就业的理解，正确的有( )。A .劳动就业的主体必须具有劳动权利能力和劳动行为能力B .公民的劳动权利能力和劳动行为能力有时会出现不一致的情况C .劳动就业必须是出自公民的自愿D .劳动就业有自愿就业与非自愿就业之分

4.劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有( )。A.用工权利能力B.用工行为能力C.劳动休息权利D.劳动权利能力E.行为能力请帮忙给出正确答案和分析，谢谢!

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  • 第1题：

    劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（ ）。
    A.劳动能力 B.劳动行为能力C.行为能力 D.享有权利


    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    劳动者成为劳动法律关系的前提条件是（）。
    A健康
    B智力和行为自由
    C一定的年龄范围
    D劳动权利能力和行为能力


    答案：D
    解析：
    劳动者成为劳动法律关系的前提条件是必须具有劳动权利能力和行为能力.

  • 第3题：

    下列关于劳动者劳动权利能力和劳动行为能力特点的表述，正确的有（）

    • A、劳动者达到法定就业年龄并具有劳动能力，就同时享有劳动权利能力和劳动行为能力
    • B、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实施
    • C、劳动者劳动权利能力与劳动行为能力的运用不受劳动能力所表现出来的各种因素差异的限制
    • D、劳动者在运用劳动权利能力和劳动行为能力实现劳动权利时，已经参加了某一种劳动法律关系，一般就不能再参加另一种劳动法律关系
    • E、劳动者在运用劳动权利能力和劳动行为能力实现劳动权利时，已经参加了某一种劳动法律关系，还可以再参加另一种劳动法律关系，如兼职

    正确答案:A,B,D

  • 第4题：

    以下关于劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力表述错误的是（）

    • A、公民的劳动权利能力从公民出生时享有，公民的劳动行为能力从公民年满16周岁时起享有
    • B、公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间晚于公民的民事权利能力，早于公民的完全民事行为能力
    • C、公民运用劳动权利能力和劳动行为能力可以参加多种劳动法律关系
    • D、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力不受任何限制
    • E、公民的劳动权利能力和劳动行为能力同时产生

    正确答案:A,C,D

  • 第5题：

    劳动法意义上的劳动者是指具有（）.

    • A、劳动行为能力的公民
    • B、劳动权利能力和劳动行为能力的公民
    • C、就业愿望的公民
    • D、劳动能力和就业愿望的公民

    正确答案:D

  • 第6题：

    下列选项中对劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的描述不正确的是（）

    • A、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力可以由他人代理
    • B、某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定限制
    • C、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的、不可分割的
    • D、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁

    正确答案:A

  • 第7题：

    劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（）。

    • A、用工权利能力
    • B、用工行为能力
    • C、劳动休息权利
    • D、劳动权利能力
    • E、行为能力

    正确答案:D,E

  • 第8题：

    公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是（）。

    • A、晚于公民的民事权利能力，晚于公民的完全民事行为能力
    • B、晚于公民的民事权利能力，早于公民的完全民事行为能力
    • C、晚于公民的民事权利能力，早于公民的限制民事行为能力
    • D、晚于公民的完全民事行为能力

    正确答案:B

  • 第9题：

    多选题
    以下关于劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力表述错误的是（）
    A

    公民的劳动权利能力从公民出生时享有，公民的劳动行为能力从公民年满16周岁时起享有

    B

    公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间晚于公民的民事权利能力，早于公民的完全民事行为能力

    C

    公民运用劳动权利能力和劳动行为能力可以参加多种劳动法律关系

    D

    劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力不受任何限制

    E

    公民的劳动权利能力和劳动行为能力同时产生


    正确答案： A,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列关于劳动权利能力和劳动行为能力的表述，错误的是（）
    A

    我国劳动法规定，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁

    B

    劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现

    C

    根据劳动法的规定，未成年人和妇女的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制

    D

    劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是可以分割的，如退休人员


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    劳动法意义上的劳动者是指具有（）.
    A

    劳动行为能力的公民

    B

    劳动权利能力和劳动行为能力的公民

    C

    就业愿望的公民

    D

    劳动能力和就业愿望的公民


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    谈谈公民的劳动权利能力和劳动行为能力的特点。

    正确答案： （1）劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁。宪法规定：禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。
    （2）劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的、不可分割的。只有同时具有劳动权利能力和劳动行为能力的年满16周岁的公民，才能够成为法律关系主体，成为某一用人单位的职工，二者是统一的，不可分割的。
    （3）劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现。法律不允许他人代理劳动者行使劳动权利能力和劳动行为能力，如果他人代理行使，这种行为不仅是无效的叶式违法的。
    （4）某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制。根据劳动法规定，某些职业或或工种，对劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力有一定的限制。如：未成年人和妇女不得从事矿山井下工作，不得从事繁重的体力劳动。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（ ）。
    A.用工权利能力B.用工行为能力C劳动休息权利D.劳动权利能力E.劳动行为能力


    答案：D,E
    解析：

  • 第14题：

    各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有( )。

    A:用工权利能力
    B:用工行为能力
    C:劳动休息权力
    D:劳动权利能力
    E:劳动行为能力

    答案：A,B
    解析：
    各类用人单位包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具备用工权利能力和用工行为能力。用工权利能力是指用人单位依法享有用工权利和承担用工义务的资格;用工行为能力是指用人单位依法能以自己的行为行使用工权利和承担用工义务的资格。

  • 第15题：

    我国劳动法规定，凡年满（）周岁，有劳动能力的公民是具有劳动权利能力和劳动行为能力的人。


    正确答案:十六

  • 第16题：

    下列关于劳动权利能力和劳动行为能力的表述，错误的是（）

    • A、我国劳动法规定，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁
    • B、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现
    • C、根据劳动法的规定，未成年人和妇女的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制
    • D、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是可以分割的，如退休人员

    正确答案:D

  • 第17题：

    下列对劳动法上劳动就业的理解，正确的有（）。

    • A、劳动就业的主体必须具有劳动行为能力
    • B、劳动就业必须是出自公民的自愿
    • C、劳动就业的主体必须具有劳动权利能力
    • D、公民的劳动权利能力和劳动行为能力有时会出现不一致的情况

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是（）。

    • A、用工权利能力
    • B、用工行为能力
    • C、劳动休息权利
    • D、劳动权利能力
    • E、行为能力

    正确答案:A,B

  • 第19题：

    谈谈公民的劳动权利能力和劳动行为能力的特点。


    正确答案: 所谓权利能力，是指能够享受权利和承担义务的能力，权利能力是法律认定法律关系主体的前提。所谓行为能力，是指能够以自己的行为行使权利并承担义务，从而使法律关系得以产生、变更或消灭的能力。
    劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力，具有以下特点：
    1、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力。劳动行为能力开始于16周岁。我国劳动法规定：禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。
    2、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是同意的，不可分割的。只有同时具有劳动权利能力和劳动行为能力的年满16周岁的公民，才能成为劳动法律关系主体，成为某一用人单位的职工，二者是统一的、不可分割的。
    3、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现。
    4、某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制。根据劳动法的规定，有些职业和工种，对劳动这的劳动权利能力和劳动行为能力有一定的限制。

  • 第20题：

    劳动者资格具有下述（）特征

    • A、劳动权利能力与劳动行为能力统一而不可分割
    • B、劳动权利能力和劳动行为能力以具有一定劳动能力为根据
    • C、劳动权利能力与劳动行为能力一般都只能由本人实现，不允许他人代理
    • D、不具有劳动行为能力的公民仍可以具有劳动权利能力

    正确答案:A,C,D

  • 第21题：

    单选题
    下列选项中对劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的描述不正确的是（）
    A

    劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力可以由他人代理

    B

    某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定限制

    C

    劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的、不可分割的

    D

    劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是（）。
    A

    晚于公民的民事权利能力，晚于公民的完全民事行为能力

    B

    晚于公民的民事权利能力，早于公民的完全民事行为能力

    C

    晚于公民的民事权利能力，早于公民的限制民事行为能力

    D

    晚于公民的完全民事行为能力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列对劳动法上劳动就业的理解，正确的有（）。
    A

    劳动就业的主体必须具有劳动权利能力和劳动行为能力

    B

    公民的劳动权利能力和劳动行为能力有时会出现不一致的情况

    C

    劳动就业必须是出自公民的自愿

    D

    劳动就业有自愿就业与非自愿就业之分


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

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