资源需却论分为()论、()论、()论和()论。

题目

资源需却论分为()论、()论、()论和()论。

相似考题

1.护理义务论分为行为义务论和A、理论义务论B、实践义务论C、职业义务论D、规则义务论E、执行义务论

2.护理义务论分为行为义务论和（）。A．理论义务论 B．实践义务论 C．职业义务论 D．规则义务论 E．执行义务论

3.护理义务论分为行为义务论和A.理论义务论 B.实践义务论 C.职业义务论 D.规则义务论 E.执行义务论

4.根据对认识源泉的不同回答可将认识论分为A．可知论和不可知论B．经验论和唯理论C．反映论和先验论D．辩证法和形而上学

参考答案和解析
参考答案：绝对稀缺 相对稀缺 静态经济理 自然和谐
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  • 第1题：

    护理义务论分为行为义务论和（ ）。

    A.理论义务论
    B.实践义务论
    C.职业义务论
    D.规则义务论
    E.执行义务论

    答案：D
    解析：
    护理义务论分为行为义务论和规则义务论。行为义务论认为，没有任何普遍的道德规则或理论，人们在某一特殊情境下所作出的决定基于所相信或感觉应当采取的正确行为；规则义务论认为，作为道德的唯一基础的规则是存在的，遵循这些规则就是道德的，而与结果无关。

  • 第2题：

    一般领导理论可分为（）。

    A素质论

    B运筹论

    C风格论

    D权变论

    E因变论


    A,C,D
    略

  • 第3题：

    67、国内外学者研究人力资源管理的发展历史，一般都将其划分为若干个不同的阶段来进行研究，典型的理论包括（)、五阶段论、四阶段论和三阶段论。

    A．六阶段论

    B．八阶段论

    C．七阶段论

    D．九阶段论


    六阶段论

  • 第4题：

    构建安全预警体系时，需遵循的思想和方法包括( )。

    A、信息论
    B、系统论
    C、决策论
    D、方法论
    E、控制论

    答案：A,B,C,E
    解析：
    2018版教材P223
    在构建预警体系时，需遵循信息论、控制论、决策论以及系统论的思想和方法，科学建立标准化的预警体系，保证预警的上下统一和协调.

  • 第5题：

    国内外学者研究人力资源管理的发展历史，一般都将其划分为若干个不同的阶段来进行研究，典型的理论包括（)、五阶段论、四阶段论和三阶段论。

    A．六阶段论

    B．八阶段论

    C．七阶段论

    D．九阶段论


    错

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