提高招聘效果的途径

题目

提高招聘效果的途径

相似考题

1.招聘的途径包括内部招聘和广告招聘。()此题为判断题(对，错)。

2.招聘的费用与应聘者人数的比值称为()，用来评估()。A:招聘成本；招聘预算的准确性 B:招聘单价；招聘方法的有效性 C:应聘比率；招聘效果数量 D:录用比率；招聘效果质量

3.员工招聘的途径分为（）A、内部招聘B、校园招聘C、外部招聘D、公开招聘E、单位招聘

4.下列说法中不正确的是()。A:其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的效果越好 B:其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好 C:其他条件相同时，招聘单价越低，说明招聘的效果越好 D:其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好

参考答案和解析
参考答案：(1)诚恳的招聘态度(2)为求职者着想(3)增加职位吸引力，满足求职者多元化需求(4)合理设计招聘程序(5)在招聘中防备弄虚作假的材料(6)注意拒绝的艺术
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  • 第1题：

    提高医院设施设备经营管理效果的有效途径？


    正确答案: ①建立健全设施设备经营管理制度；
    ②制定相应的管理方法，如目标责任制；
    ③不定期考核设施设备的使用情况；
    ④正确提取折旧基金，保证设施设备更新改造。

  • 第2题：

    房地产经纪人可以通过何种途径提高倾听效果？


    正确答案: （1）投入式倾听。
    （2）鼓励式倾听。

  • 第3题：

    什么是经济效果？提高经济效果的途径主要有哪些？


    正确答案: 经济活动过程中取得的劳动成果与劳动耗费的比较称为经济效果。
    差额表示法：经济效果＝成果－劳动消耗
    比值表示法：经济效果＝成果/劳动消耗
    差额比值表示法：经济效果＝（成果－劳动消耗）/劳动消耗 从经济效果表达式中可以看出提高经济效果的途径：
    （1）保持劳动成果不变，降低劳动耗费。
    （2）保持劳动耗费不变，增加劳动成果。
    （3）劳动成果与劳动消耗同时增加。
    （4）劳动成果与劳动消耗同时降低。
    （5）劳动成果增加，劳动耗费降低。

  • 第4题：

    提高招聘效果的途径有（）

    • A、诚恳的招聘态度
    • B、求职者着想
    • C、增加职位吸引力
    • D、合理设计招聘程序

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    招聘效果评估方法是招聘效果评价报告的主要内容之一。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    员工招聘的途径主要有（）

    • A、校园招聘
    • B、内部招聘
    • C、社会招聘
    • D、外部招聘

    正确答案:B,D

  • 第7题：

    合适的振动频率是提高除尘效果的途径之一。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    解决网点人员问题的途径有（）。

    • A、定期新增招聘
    • B、优化劳动组合
    • C、渠道分流
    • D、提高人员素质

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    问答题
    提高选择效果有哪些途径

    正确答案： 早期选种、准确选种、从优选种。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    什么是经济效果？提高经济效果的途径主要有哪些？

    正确答案： 经济活动过程中取得的劳动成果与劳动耗费的比较称为经济效果。
    差额表示法：经济效果＝成果－劳动消耗
    比值表示法：经济效果＝成果/劳动消耗
    差额比值表示法：经济效果＝（成果－劳动消耗）/劳动消耗 从经济效果表达式中可以看出提高经济效果的途径：
    （1）保持劳动成果不变，降低劳动耗费。
    （2）保持劳动耗费不变，增加劳动成果。
    （3）劳动成果与劳动消耗同时增加。
    （4）劳动成果与劳动消耗同时降低。
    （5）劳动成果增加，劳动耗费降低。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    提高招聘效果的途径有（）
    A

    诚恳的招聘态度

    B

    求职者着想

    C

    增加职位吸引力

    D

    合理设计招聘程序


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    员工招聘的途径分为（）
    A

    内部招聘

    B

    校园招聘

    C

    外部招聘

    D

    公开招聘

    E

    单位招聘


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    什么是服务语言？提高服务语言表达效果的途径。


    正确答案: 服务语言是在服务过程中，服务人员借助一定的词汇、语调表达思想、感情、意愿，与游客进行交往的一种比较规范并能反映一定文明程度的而又比较灵活的口头语言。
    （1）运用动作的力量
    （2）发挥表情的作用
    （3）注意说话技巧
    （4）讲究说话艺术

  • 第14题：

    某自动化生产程度高、强调培训独特企业文化的外资企业拟于今年招聘30名机械操作工人，效果较好的招聘途径是（）。

    • A、校园招聘
    • B、招聘网站
    • C、猎头公司
    • D、招聘洽谈会

    正确答案:A

  • 第15题：

    提高固定资产利用效果的途径有哪些？


    正确答案: 从分析影响产品产量的因素人手，得出提高固定资产利用效果的主要途径有以下几个方面：
    （1）改善固定资产结构，增加在用固定资产数量。应力求通过挖掘企业潜力，提高生产经营占固定资产的比重，减少未使用和不需用的固定资产。在各类固定资产中，形成生产能力的关键资产是生产设备，因此，应努力提高生产设备占生产经营在用固定资产的比重。
    （2）增加生产设备的有效工作时间。从单台设备生产能力看，在生产效率一定的条件下，延长工作时间可以增加生产量。因此，企业应合理增加开工班次，加强对设备的日常检查，减少设备的修理次数和修理时间，缩短设备的准备工作和结束工作时间，减少废品损失，组织均衡均生产，减少由于待料、停电等造成的停机时间。
    （3）提高设备生产效率。设备的生产效率可以用设备单位时间生产量来表示。提高设备生产效率，一是要求采用先进技术、先进工艺不断对老设备进行技术改造和更新，提高设备的性能；二是提高生产工人的操作技术水平和熟练程度；三是在保证产品质量的前提下，改进产品设计，以求减少产品加工时间。

  • 第16题：

    销售人员的招聘途径主要有以下（）

    • A、公开招聘
    • B、内部招聘
    • C、委托招聘
    • D、定向招聘

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    在招聘项目结束后，人力资源部组织对招聘效果进行评估，招聘效果评估方法包括（）、（）


    正确答案:评审会；调研法

  • 第18题：

    内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径，外部招聘成为一些企业的主要途径，人员招聘的渠道中外部招聘有（）

    • A、广告招聘
    • B、校园招聘
    • C、员工推荐
    • D、就业服务机构
    • E、猎头公司

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    提高生料均化效果的途径有哪些？


    正确答案: 控制入库生料成分；控制压缩空气质量；防止其他机电设备故障的影响；确保入库生料水分合适；控制库内最低料面高度；控制搅拌室内料面高度的稳定；控制混合室的下料量等。

  • 第20题：

    多选题
    内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径，外部招聘成为一些企业的主要途径，人员招聘的渠道中外部招聘有（）
    A

    广告招聘

    B

    校园招聘

    C

    员工推荐

    D

    就业服务机构

    E

    猎头公司


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    提高生料均化效果的途径有哪些？

    正确答案： 控制入库生料成分；控制压缩空气质量；防止其他机电设备故障的影响；确保入库生料水分合适；控制库内最低料面高度；控制搅拌室内料面高度的稳定；控制混合室的下料量等。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    提高杂种优势利用效果途径

    正确答案： 1、认真做好组织工作：制定计划积极推广、建立健全繁育体系
    2、大力开展系间杂交
    3、合理利用现有杂种。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    某自动化生产程度高、强调培训独特企业文化的外资企业拟于今年招聘30名机械操作工人，效果较好的招聘途径是（）。
    A

    校园招聘

    B

    招聘网站

    C

    猎头公司

    D

    招聘洽谈会


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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