一个组织的绩效至少取决于()、()、()三个因素相互作用的控制。

题目

一个组织的绩效至少取决于()、()、()三个因素相互作用的控制。

相似考题

1.管理象征论者认为一个组织的绩效将受到一些管理当局不可控制的因素的影响。这些因素主要有哪些?

2.任何企业都可以至少在三个层次上阐述其组织目标，即( )。(A)愿景(B)战术(C)绩效(D)管理(E)战略

3.管理控制和一般控制的相同点在于（ ）。A.都是一个信息反馈过程 B.都是为了实现组织目标 C.都包括确立标准、衡量绩效、纠正偏差三个基本步骤 D.都是一个有组织的系统

4.一个人的工作绩效不仅取决于自己的能力，更重要的是组织的激励水平。( )

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  • 第1题：

    费德勒权变理论认为，（ ）的高低取决于领导者与情境因素是否搭配。

    A.组织绩效
    B.个人绩效
    C.团队绩效
    D.社会绩效

    答案：C
    解析：
    费德勒权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情境因素是否搭配。

  • 第2题：

    管理控制和一般控制的相同点在于()。

    A.都是一个信息反馈过程
    B.都是为了实现组织目标
    C.都包括确立标准、衡量绩效、纠正偏差三个基本步骤
    D.都是一个有组织的系统

    答案：A,B,C,D
    解析：
    这几项都是管理控制和一般控制的相同点。

  • 第3题：

    国外对ERP实施成败决定因素的研究主要从组织因素在ERP实施绩效中的角度、 、跨国公司的影响因素三个方面进行。


    业务流程重组和变革管理

  • 第4题：

    费德勒的权变理论认为，（ ）的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配。

    A.组织绩效
    B.个人绩效
    C.团队绩效
    D.社会绩效

    答案：C
    解析：
    本题考査权变理论的概念。费德勒的权变理论认为团队绩效的高低取决于领导者 与情景因素之间是否瘩配。

  • 第5题：

    （）是指存在于一个组织外部的影响组织绩效的各种力量和因素的总和。


    对

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