影响面试效果的因素

题目

影响面试效果的因素

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1.下列选项中,不属于能够影响面试效度的因素是:()。A.考官的经验B.应聘者的个性C.面试的时间D.面试的技术手段

2.面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法，有的时候面试效果好，有的时候面试效果很差。面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于 ()。A 、 面试者的经验 B 、 主试人员的经验 C 、 面试的问题设置 D 、 面试者的知识结构

3.面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法，有的时候面试效果好，有的时候面试效果很差。面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于（）。A:面试者的经验 B:主试人员的经验 C:面试的问题设置 D:面试者的知识结构

4.面试能否成功,主要受()三个方面因素的影响。A.面试维度B.面试题目C.面试考官D.面试特点

参考答案和解析
参考答案：(1)过早的做出录用决策(2)过分强调面试表中的不利内容，以致不能全面了解个人(3)面试者本人对职缺岗位的任用条件不了解，无法掌握正确的标准去衡量应聘者(4)面试者本人缺乏面试经验(5)面试过程中，面试者本人讲的太多，未让应聘者多讲，失去了招聘的意义(6)为完成任务，不得不加快速度，急于求成(7)面试者易受前一位应聘者的影响，并以此作为标准去衡量后一位应聘者(8)第一印象、晕轮效应、以貌取人、个人偏见等心理偏差，均会影响面试效果(9)采用非结构式面谈，其结果不如结构式面谈可信和有效
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  • 第1题：

    (2019年11月)面试的结果受很多因素的影响但不包括（ ）。


    A.场地环境
    B.面试环境
    C.面试考官
    D.应聘者

    答案：A
    解析：
    P151-158
    面试的结果受很多因素的影响，如面试环境、面试考官、应聘者等。为了提高面试结果的科学性和可靠性，应对面试的每个部分进行研究，设计结构完整的面试，对整个面试过程提供详细说明。

  • 第2题：

    面试的结果受很多因素的影响但不包括()。

    A.场地环境
    B.面试环境
    C.面试考官
    D.应聘者

    答案：A
    解析：

  • 第3题：

    4、应试者在面试过程当中的表现，往往受面试考官实施面试的方式、情景因素和自身特点的影响。


    正确

  • 第4题：

    面试的结果受很多因素的影响但不包括（ ）。

    A.场地环境
    B.面试环境
    C.面试考官
    D.应聘者

    答案：A
    解析：
    面试的结果受很多因素的影响，如面试环境、面试考官、应聘者等。为了提高面试结果的科学性和可靠性，应对面试的每个部分进行研究，设计结构完整的面试，对整个面试过程提供详细说明。

  • 第5题：

    在敏感性分析中的变化率是指( )。

    A.影响项目的因素的单位变化幅度对项目效果指标的影响
    B.项目效果指标的单位变化幅度对项目变化因素的影响
    C.影响项目的因素的单位变化量对项目效果指标的影响
    D.项目效果指标的单位变化量对项目变化因素的影响

    答案：A
    解析：
    在敏感性分析中，人们用影响因素的单位变化幅度导致项目效果指标的变化幅度来描述各个变化因素对项目目标值的影响。

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