人员录用应注意的问题

题目

人员录用应注意的问题

相似考题

1.在人员录用过程中,()是最关键的问题。A:录用决策B:录用原则C:录用计划D:录用标准

2.试述人员培训工作应注意的问题。

3.在人员录用过程中，（ ）是最关键的问题。A．录用计划B．录用标准C．录用决策D．录用原则

4.录用员工时企业做出最终录用决策应注意的问题是什么?(考点：教材第82页)

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  • 第1题：

    在作出最终录用决策时，应当注意以下几个问题：


    答案：
    解析：
    1、尽量使用全面衡量的方法。
    2、减少作出录用决策的人员。
    3、不能求全责备。

  • 第2题：

    在人员录用过程中，()是最关键的问题。

    A:录用计划
    B:录用标准
    C:录用决策
    D:录用原则

    答案：C
    解析：
    人员录用是依据选拔的结果作出录用决策并进行安置的活动，其中最关键的内容是做好录用决策。录用决策是依照人员录用的原则，避免主观武断和不正之风的干扰，把选拔阶段多种考核和测验结果组合起来，进行综合评价，从中择优确定录用名单。

  • 第3题：

    【单选题】在人员录用过程中,（)是最关键的问题.

    A．录用计划

    B．录用标准

    C．录用决策

    D．录用原则


    C

  • 第4题：

    为确保人员的录用、培训、管理等规范进行，检验检测机构应建立和保持（ ）。

    A：人员管理程序
    B：人员档案
    C：人员培训计划
    D：人员录用规定

    答案：A
    解析：
    评审准则中对人员要求的其中之一要点就是“建立和保持人员管理程序”。

  • 第5题：

    在人员录用过程中，（　　）是最关键的问题。

    A.录用计划B.录用标准C.录用决策D.录用原则

    答案：C
    解析：
    人员录用是依据选拔的结果作出录用决策并进行安置的活动，其中最关键的内容是做好录用决策。录用决策是依照人员录用的原则，避免主观武断和不正之风的干扰，把选拔阶段多种考核和测验结果组合起来，进行综合评价，从中择优确定录用名单。

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