关键绩效指标设臵的三个根据和来源是()、()、()。
题目
关键绩效指标设臵的三个根据和来源是()、()、()。
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第1题：
在PremierePro中，可以为素材各属性设臵关键帧，以下关于设臵关键帧的方式描述正确的是（）。A.仅可以在“时间线”窗口为素材设臵关键帧
B.可以在“时间线”窗口和“特效控制”窗口为素材设臵关键帧
C.仅可以在“特效控制”窗口为素材设臵关键帧
D.不但可以在“时间线”窗口或“特效控制”窗口为素材设臵关键帧，还可在监视器窗口设臵答案：B解析： -
第2题：
关键绩效指标体系的设计中。完整的KPI包括( )。A: 指标编号和名称
B: 设定目的
C: 数据来源
D: 计算方法
E: 考评周期答案：A,B,C,D,E解析：一般来说，完整的KPI包括指标的编号、名称、定义、设定目的、责任人、数据来源、计算方法、计分方式、考评周期等内容。 -
第3题：
绩效目标确立的三个关键要素是（）。
A．绩效目标的来源
B．管理者、员工与组织的共同参与
C．绩效目标的种类
D．绩效目标设置的原则
绩效目标的来源;绩效目标设置的原则;绩效目标的种类 -
第4题：
按照指标的来源，可以把绩效指标分为()等。A.关键绩效指标
B.岗位职责指标
C.工作态度指标
D.岗位胜任特征指标
E.否决指标答案：A,B,C,D,E解析：绩效指标体系按照不同的维度可以分为不同的类别，按照指标的来源， 可以把绩效指标分为关键绩效指标(Key Performance Indicator，KPI)、岗位职责指标(Position Responsibi1ity Indicator，PRI)、工作态度指标(Work Atti-tude Indicator，WAI)、岗位胜任特征指标(Position Compe．tence Indicator，PCI)、否决指标(No-No Indicator，NNI)等；按照企业层级的分类，可以分为企业指标、部门指标、班组指标以及岗位指标等。 -
第5题：
()的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标。A.绩效管理法
B.关键绩效指标法
C.关键绩效管理法
D.关键绩效指导法答案：B解析：