弹性福利制的类型包括：()、()、()、()和()。
题目
弹性福利制的类型包括：()、()、()、()和()。
相似考题
参考答案和解析
参考答案：附加型 核心加选择型 弹性支出账户 套餐 选高择低型
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第1题：
弹性福利制的显存问题
参考答案：(1)部分员工在选择福利项目时未仔细考虑或只看近利，以至于选择了不实用的福利项目(2)在美国有一些工会反对弹性福利制，因为公司实施了弹性福利制之后，使工会丧失了合资方讨价还价的机会(3)实施弹性福利制，通常会伴随着复杂的行政作业(4)实施弹性福利制初期，行政费用会增加，成本往往不减反增 -
第2题：
弹性福利制 名词解释
参考答案：员工可以从企业所提供的一份列有各种福利项目的菜单中自由选择其所需要的福利。 -
第3题：
弹性福利制是一种有别于传统固定式福利的新员工福利制度。弹性福利制又称为“自助餐式的福利”，即员工可以从企业所提供的一份列有各种福利项目的“菜单”中自由选择其所需要的福利。
一种福利方案 -
第4题：
弹性福利制的优点
参考答案：对员工而言：员工可以根据自己的情况，选择对自己最有利的福利。对企业而言：(1)福利成本不断增加，使很多企业负担沉重(2)可减轻福利规划人员的负担(3)研究时还发现应征者喜欢实施弹性福利制的组织，因此使该组织较易网络优秀人才 -
第5题：
简述社会福利制度的类型。
①残补式社会福利制度与制度式社会福利制度。
（20世纪60年代，著名的美国社会学家威伦斯基、莱博克斯，提出了“残补式”和“制度式”社会福利的概念）
残补式社会福利制度，重视家庭和市场的作用，强调依靠家庭和市场来提供个人所需的福利待遇。
制度式社会福利制度，视社会福利为现代化工业社会承担常态第一线的功能。
②自由的福利国家、保守的或合作型的福利国家和社会民主型的福利国家。
略