简介培训的主要内容。

题目

简介培训的主要内容。

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1.保安人员岗前培训的主要内容包括：公司简介;物业管理法规学习;企业内部的有关管理制度：员工守则，工作纪律等;安全防火教育;ISO9001质量体系有关安保方面文件的学习;普法学习;职业道德教育;军训。()

2.简介对外派人员培训的阶段。

3.课程简介包括______等内容。A．培训目标B．课程对象C．讲师简介D．课程时间

4.尽职调查报告的主要内容包括( )。Ⅰ.公司组织结构Ⅱ.供应Ⅲ.业务和产品Ⅳ.公司简介A、Ⅰ.ⅡB、Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ.ⅣC、Ⅰ.Ⅱ.ⅢD、Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ

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  • 第1题：

    简介美国新型的教育管理人员培训模式。


    参考答案：

    1、评价中心模式；
    2、目标指向培训模式；
    3、领导行为培训方案；
    4、全国行政学院培训方案；
    5、以研究为基础的培训方案。


  • 第2题：

    专用规程主要内容不包括()。

    变电站简介$; $典型操作票$; $图表$; $变电站事故处理原则

    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    志书中单位简介的主要内容包括（）。

    A重要领导

    B概况

    C发展历程

    D现状


    B,C,D
    略

  • 第4题：

    简述培训教案中培训过程的主要内容。


    正确答案: 开场、主体、结尾三部分。

  • 第5题：

    球童培训的主要内容是体能培训


    正确答案:错误

  • 第6题：

    （）是培训有效性评估的主要内容。

    • A、培训目标
    • B、培训内容
    • C、培训成果
    • D、培训方式

    正确答案:C

  • 第7题：

    专用规程主要内容（）。

    • A、变电站简介
    • B、系统运行
    • C、典型操作票
    • D、图表

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    说明会议简介的主要内容？


    正确答案:会议名称及届次、会议的时间、地点及主持人、会议参加人员、会议的主要议程及内容。

  • 第9题：

    问答题
    简介《明夷待访录》的主要内容。

    正确答案： 《明夷待访录》一书，是反映黄宗羲政治、经济思想和历史观的代表作。在该书中，黄氏从多方面批判了封建专制主义制度。他指出，在封建君主制度下，“使天下之人不敢自私，不敢自利”而只允许皇帝一人大私大利。他根据古代公天下的传说，认为君主的设立，本是为天下兴利除弊的，可是后世的君主却把天下当成了自己的产业“传之子孙，受享无穷”。给天下造成无尽的灾难。因此认为君主“是天下之大害者”。他认为官吏的设置是为了与君主分工共同治理天下，而不是“私其一人一姓”，官吏的工作，不能以君主的好恶是非为依从。并主张要以“法治”来代替“人治”。使学校具有“养士”和议政的作用。这些已经带有近代民主政治的色彩。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    简介美国新型的教育管理人员培训模式。

    正确答案： 1、评价中心模式；
    2、目标指向培训模式；
    3、领导行为培训方案；
    4、全国行政学院培训方案；
    5、以研究为基础的培训方案。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    简介培训效果与评估的基本概念、类型、形式、作用和具体步骤

    正确答案： 1、概念：①培训效果是指企业和受训者从培训当中所获得的收益
    ②培训评估就是对员工培训活动的价值作出判断的过程
    2、形式：①非正式评估和正式评估
    ②建设性评估和总结性评估
    3、培训效果评估的作用和主要内容
    作用：①可以对培训效果进行正确合理的判断，以便了解某一项目是否达到原定的目标和要求
    ②受训人知识技术能力的提高或行为表现的改变是否直接来自培训的本身
    ③可以检查出培训的费用效益，有助于资金得到更加合理的配置
    ④可以较客观地评价培训者的工作
    ⑤可以为管理者决策提供所需的信息
    评估内容：①培训目标达成情况评估
    ②培训效果效益综合评估
    ③培训工作者的工作绩效评估
    4、培训效果评估的基本步骤
    ①作出培训评估的决定a.评估的可行性分析b.确定评估的目的
    ②制定培训评估的计划a.选择评估人员b.选择评估对象c.建立评估数据库d.选择评估形式e.选择评估方法
    f.确定方案及测试工具
    ③收集整理和分析数据
    ④培训项目成本收益分析
    ⑤撰写培训评估报告
    ⑥及时反馈评估结果a.培训管理人员b.高层领导者c.受训员工d.受训者的直接主管
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    志书中单位简介的主要内容包括（）。
    A

    重要领导

    B

    概况

    C

    发展历程

    D

    现状


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    讲师简介主要包括______。

    A．讲师姓名

    B．学历

    C．工作经历

    D．培训经历


    正确答案：ABCD

  • 第14题：

    培训规划的主要内容是()。

    A:培训目的
    B:培训规模
    C:培训目标
    D:培训时间
    E:培训对象

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    培训规划的主要内容是：培训目的、培训规模、培训目标、培训时间、培训对象和内容等。

  • 第15题：

    抓好“一个人”的培训首先要简化培训内容，包括（）

    • A、公司和项目简介
    • B、服务理念确立
    • C、工作手册简化
    • D、岗位知识强化

    正确答案:C

  • 第16题：

    简介《明夷待访录》的主要内容。


    正确答案:《明夷待访录》一书，是反映黄宗羲政治、经济思想和历史观的代表作。在该书中，黄氏从多方面批判了封建专制主义制度。他指出，在封建君主制度下，“使天下之人不敢自私，不敢自利”而只允许皇帝一人大私大利。他根据古代公天下的传说，认为君主的设立，本是为天下兴利除弊的，可是后世的君主却把天下当成了自己的产业“传之子孙，受享无穷”。给天下造成无尽的灾难。因此认为君主“是天下之大害者”。他认为官吏的设置是为了与君主分工共同治理天下，而不是“私其一人一姓”，官吏的工作，不能以君主的好恶是非为依从。并主张要以“法治”来代替“人治”。使学校具有“养士”和议政的作用。这些已经带有近代民主政治的色彩。

  • 第17题：

    培训课程体系中包含的主要内容有（）。

    • A、课程体系名称
    • B、课程体系设计的依据
    • C、课程体系设计的目的和目标
    • D、具体课程名称
    • E、具体课程内容简介

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    简介培训效果与评估的基本概念、类型、形式、作用和具体步骤


    正确答案: 1、概念：①培训效果是指企业和受训者从培训当中所获得的收益
    ②培训评估就是对员工培训活动的价值作出判断的过程
    2、形式：①非正式评估和正式评估
    ②建设性评估和总结性评估
    3、培训效果评估的作用和主要内容
    作用：①可以对培训效果进行正确合理的判断，以便了解某一项目是否达到原定的目标和要求
    ②受训人知识技术能力的提高或行为表现的改变是否直接来自培训的本身
    ③可以检查出培训的费用效益，有助于资金得到更加合理的配置
    ④可以较客观地评价培训者的工作
    ⑤可以为管理者决策提供所需的信息
    评估内容：①培训目标达成情况评估
    ②培训效果效益综合评估
    ③培训工作者的工作绩效评估
    4、培训效果评估的基本步骤
    ①作出培训评估的决定a.评估的可行性分析b.确定评估的目的
    ②制定培训评估的计划a.选择评估人员b.选择评估对象c.建立评估数据库d.选择评估形式e.选择评估方法
    f.确定方案及测试工具
    ③收集整理和分析数据
    ④培训项目成本收益分析
    ⑤撰写培训评估报告
    ⑥及时反馈评估结果a.培训管理人员b.高层领导者c.受训员工d.受训者的直接主管

  • 第19题：

    以下不属于HSE交流沟通范围的是（）

    • A、HSE简介
    • B、HSE培训
    • C、HSE会议
    • D、HSE演习

    正确答案:D

  • 第20题：

    专用规程主要内容不包括（）。

    • A、变电站简介
    • B、典型操作票
    • C、图表
    • D、变电站事故处理原则

    正确答案:D

  • 第21题：

    多选题
    培训课程体系中包含的主要内容有（）。
    A

    课程体系名称

    B

    课程体系设计的依据

    C

    课程体系设计的目的和目标

    D

    具体课程名称

    E

    具体课程内容简介


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    说明会议简介的主要内容？

    正确答案： 会议名称及届次、会议的时间、地点及主持人、会议参加人员、会议的主要议程及内容。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    简介培训评估报告的撰写要求和步骤。

    正确答案： （1）评估报告的撰写要求：①注意接受调查的受训者的代表性，避免因调查样本缺少代表性而作出不充分的归纳；②要尽量实事求是切忌过分美化和粉饰评估结果；③必须观察培训的整体效果以免以偏概全；④必须以一种圆熟的方式论述培训结果中的消极方面，避免打击有关培训人员的积极性。；⑤当评估方案持续一年以上时间时，评估者需要作中期评估报告；⑥要注意报告的文字表述与修饰。
    （2）撰写评估报告的步骤：①导言；②概述评估实施的过程；③阐明评估结果；④解释评论评估结果和提供参考意见；⑤附录；⑥报告提要。
    解析： 暂无解析

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