弹性福利制的优点

题目

弹性福利制的优点

相似考题

1.住房公积金是一种( )的福利制度。A、强缴纳B、低弹性C、强制性D、必须执行

2.弹性福利计划在1980年代末期的飞速增长是美国员工福利制度第二次变迁的一大变化。下列关于弹性福利计划的陈述中，错误的是()。A、在弹性福利计划中，雇主单方面全盘负责福利计划的设计和融资B、弹性福利计划赋予员工更多的权利，让员工能在菜单中按照自己的需要来选择福利项目C、人口构成的变化是弹性福利制度受到广泛欢迎的主要原因之一D、一些弹性福利计划项目可以满足员工个性化的需要

3.弹性福利制的显存问题

4.弹性福利计划在上世纪80年代末期的飞速增长是美国员工福利制度第二次变迁的一大变化。下列关于弹性福利计划的说法中，正确的有()。①在弹性福利计划中，雇主单方面全盘负责福利计划的设计和融资②弹性福利计划赋予员工更多的权利，让员工能在菜单中按照自己的需要来选择福利项目③人口构成的变化是弹性福利制度受到广泛欢迎的主要原因之一④一些弹性福利计划项目可以满足员工个性化的需要⑤弹性福利计划可以完全取代传统上统一、单调的福利计划A、①②③④⑤B、①②③④C、②③④⑤D、②③④

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  • 第1题：

    弹性福利制的类型包括：()、()、()、()和()。


    参考答案：附加型 核心加选择型 弹性支出账户 套餐 选高择低型

  • 第2题：

    弹性福利制不会强调“员工参与”的过程,不需要从别人的角度来了解他人的需要。( )

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：错误

  • 第3题：

    与固定预算比，弹性预算的优点（）


    BC解析：与固定预算相比，弹性预算具有预算范围宽和可比性强的优点。

  • 第4题：

    弹性福利制 名词解释


    参考答案：员工可以从企业所提供的一份列有各种福利项目的菜单中自由选择其所需要的福利。

  • 第5题：

    弹性福利制是一种有别于传统固定式福利的新员工福利制度。弹性福利制又称为“自助餐式的福利”，即员工可以从企业所提供的一份列有各种福利项目的“菜单”中自由选择其所需要的福利。


    一种福利方案

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