下列哪一项不属于目标管理的不足之处?A、容易偏重长期目标B、设置目标存在困难C、管理权变性差D、容易导致管理缝隙

题目

下列哪一项不属于目标管理的不足之处?

A、容易偏重长期目标

B、设置目标存在困难

C、管理权变性差

D、容易导致管理缝隙

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1.下列哪个要素不属于目标管理方案中普遍存在的要素()A目标的具体性B参与目标设置C明确的时间期限D实现目标的期望E绩效反馈

2.下列关于目标管理的表述，正确的是( )。A．目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论B．在具体管理实践中，目标管理主张设置具体的目标和提供绩效反馈C．目标管理是一个自上而下的单向过程D．目标管理的基本核心是强调组织群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标E．目标管理使得每一名员工都有明确、可行的与部门和组织目标紧密联系的目标

3.对于目标管理的理解错误的是()。A.灵活性差B.目标趋向于短期C.公共目标的制定过程是一个理性选择的过程D.设置目标较为困难

4.下列哪一项不属于目标管理的优点( )。A. 有利于提高管理水平B.有利于暴露组织结构中的缺陷C. 有利于长期目标的实现D.有利于调动人的积极性、责任心

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  • 第1题：

    下列关于目标管理的表述，正确的是（ ）。

    A．目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论

    B．在具体管理实践中，目标管理主张设置具体的目标和提供绩效反馈

    C．目标管理是一个自上而下的单向过程

    D．目标管理的基本核心是强调组织群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标


    正确答案：ABD

  • 第2题：

    【单选题】实施目标管理的主要难点是（）

    A．不利于有效地实施管理

    B．不利于调动积极性

    C．难以有效地控制

    D．设置目标及量化存在困难


    设置目标及量化存在困难

  • 第3题：

    【单选题】实施目标管理的主要难点是:

    A．不利于有效的实施管理

    B．不利于调动积极性

    C．难以有效的控制

    D．设置目标及量化存在困难。


    设置目标及量化存在困难

  • 第4题：

    下列各项不属于合同目标管理的具体做法的是()。

    A、合同目标的设置
    B、安排合理和全面的权利义务
    C、权利义务的实现过程
    D、合同目标的改进

    答案：D
    解析：
    项目管理目标通过合同目标管理的实现而实现，合同目标管理的具体做法主要分为以下三部分：①合同目标的设置；②安排合理和全面的权利义务；③权利义务的实现过程。

  • 第5题：

    目标管理的不足主要体现在（）。

    A．强调短期目标

    B．目标设置困难

    C．激励困难

    D．无法权变


    优点：（1）形成激励；2）有效管理；（3）明确任务；（4）自我管理；5）控制有效。
    不足：（1）强调短期目标；（2）目标设置困难；（3）无法权变。

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