人们获得报酬的差异主要来自于职位等级的高下、职位价值的高低。()

题目

人们获得报酬的差异主要来自于职位等级的高下、职位价值的高低。()

相似考题

1.职位等级划分的数量取决于多种因素，其基本原则是()。A.企业内部职位的数量B.职位评价的结果C.企业的薪酬政策D.能够反映出职位的价值差异

2.要素比较法的操作步骤包括( )。A 获取职位信息，确定报酬要素，选择典型职位B 根据典型职位内部报酬要素的重要性对其进行排序C 将薪酬水平分配到典型职位的每一个报酬要素上并根据其价值对职位进行多次排序D 根据两种排序结果选出不便于利用的典型职位E. 建立典型职位报酬要素等级基准表，并以此确定其他职位的工资

3.通过评定，可以明确各个职位的()。A、门类B、系统C、差异D、等级高低E、其他

4.确定薪酬等级数量和级差时采用的变动级差法是指( )。A．各职位等级中的最高点之间的差相等B．职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异越大C．绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的D．职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大

更多“人们获得报酬的差异主要来自于职位等级的高下、职位价值的高低。() ”相关问题

  • 第1题：

    关于薪酬等级数量及级差的说法，正确的有（ ）。

    A.在进行工作评价时已对职位进行了初步的等级划分，因此，在薪酬结构设计的初始阶段要对企业中的标杆职位做更为细致的划分
    B.在变动级差法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大
    C.在变动差异比率法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级之问的差异比率越大
    D.在恒定差异比率法中，各职位等级中的最高点之间的差相等
    E.划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异

    答案：B,C,E
    解析：
    职位等级结构已经根据各工作评价点数对职位进行了初步的等级划分。但由于工作评价针对的是企业中的标杆职位，没有涉及企业中的所有职位。因此，在薪酬结构设计的初始阶段要对职位的等级做更为细致的划分，将一些未评价的职位也包括进去。选项A错误。恒定差异比率法，即绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的。选项D错误。

  • 第2题：

    在确定薪酬等级,对职位的等级做细致划分时采用的变动级差法是使()


    A.职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大

    B.绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的

    C.职位等级越高,相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大

    D.各职位等级中的最高点之间的差相等

    答案：C
    解析：
    变动减级差法,即职位等级越高,邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大于员工而言,一次性奖金相对于绩效加薪的优势要少很多从长期来看,员工是实际上得到的奖金数额肯定要比普通绩效加薪情况下少得多。

  • 第3题：

    确定薪酬等级数量和级差时采用的变动级差法是指()。

    A:各职位等级中的最高点之间的差相等
    B:职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异越大
    C:绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的
    D:职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大

    答案：B
    解析：
    变动极差法即职位等级越高，相邻的两个职位等级最高点之间的差异就越大。A项为恒定绝对级差法，C项为恒定差异比率法，D项为变动差异比率法。

  • 第4题：

    划分薪酬等级的主要依据是职位在()上的重要差异。

    A:技能和要求
    B:薪酬水平
    C:任职资格
    D:相对价值

    答案：A
    解析：
    划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力上的重要差异。划分薪酬等级采取的方法包括：恒定绝对级差法、变动级差法、恒定差异比率法和变动差异比率法。

  • 第5题：

    在确定薪酬等级数量及级差时采用的变动差异比率法是指( )。

    A.各个职位等级中的最高点之间的差相等
    B.职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的比例是恒定的
    C.绝对级差与下一职位等级之间的差异比率越大
    D.职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大

    答案：D
    解析：
    恒定差异比率法，即绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是
    恒定的；变动差异比率法，即职位等级越高，相邻两个职位等级之间的差异比率越大。

相关内容