下列哪些因素会影响实际薪酬水平的高低?A、组织的规模B、所处的行业C、经营战略D、所在的地理区域

题目

下列哪些因素会影响实际薪酬水平的高低?

A、组织的规模

B、所处的行业

C、经营战略

D、所在的地理区域

相似考题

1.高级经营管理人员薪酬影响因素包括了()A、管理者个人因素B、企业盈利状况C、企业外部因素D、企业薪酬战略E、企业所处行业特征

2.对薪酬水平决策有影响的企业特征要素有()。A、行业因素B、企业规模因素C、企业经营战略因素D、企业文化与价值观因素

3.影响企业薪酬的内部因素包括()A、行业薪酬水平B、员工特征C、工作状况D、企业经营状况E、企业规模

4.反映一个国家、地区或者行业的平均薪酬高低状况是()A、宏观薪酬水平B、微观薪酬水平C、群体薪酬水平D、个体薪酬水平

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  • 第1题：

    下列选项中属于影响薪酬水平的内部因素是（ ）。

    A.企业的性质
    B.发展规模
    C.战略目标
    D.组织文化
    E.现行的薪酬政策

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    薪酬体系要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性。对于一个企业而言，选择何种类型的薪酬体系，取决于企业所面对的多种内外部因素。其中，外部因素主要是指国家的法规政策、社会经济发展状况、劳动力供给状况、外部市场薪酬水平等；内部因素主要包括企业的性质、发展规模、战略目标、组织文化、现行的薪酬政策等。

  • 第2题：

    劳动力流动的影响因素中，从实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低的是（ ）。

    A.企业规模
    B.企业所处的地理位置
    C.企业的组织文化
    D.企业的领导风格

    答案：B
    解析：
    本题考查劳动力流动的主要影响因素。企业所处的地理位置实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低。

  • 第3题：

    有哪些因素会影响到物流服务水平的高低？


    正确答案:从企业整体的角度看，物流服务可视为市场战略的一个基本组成部分。影响物流服务的因素有以下几个：缺货水平，订货信息，信息的准确性，订货周期的稳定性，特殊货运，交叉多点运输，订货的便利性，替代产品。

  • 第4题：

    在传统薪酬战略下，员工薪酬水平的高低取决于（）的高低。

    • A、劳动效率
    • B、技术水平
    • C、学历
    • D、职位水平

    正确答案:D

  • 第5题：

    员工的哪些因素会影响薪酬水平?

    • A、资历
    • B、技能
    • C、地位
    • D、经验
    • E、潜力

    正确答案:A,B,D,E

  • 第6题：

    薪酬战略模式受到产业环境影响，下列哪些因素属于产业环境因素（）。

    • A、行业寿命周期
    • B、行业竞争
    • C、行业性质
    • D、行业工会的谈判力
    • E、劳动力供求关系

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    企业的发展阶段不同，经营战略不同，因此薪酬战略也会不同，薪酬战略应与企业战略相适应，下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是（）

    • A、在企业初创阶段，适合采用低于市场水平的基本薪酬水平。
    • B、在企业增长阶段，适合采用等于市场水平的薪酬水平。
    • C、在企业成熟阶段，适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。
    • D、在企业衰退阶段，适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    影响企业筹资组合的因素不包括（　　）。
    A

    预算方法

    B

    到期期限

    C

    企业所在的行业

    D

    经营规模的大小

    E

    利率的高低


    正确答案： D
    解析：
    影响筹资组合的因素很多，短期筹资与长期筹资因到期期限、利率不同而有不同的风险。一般，短期筹资的风险高于长期筹资，而长期筹资的成本又高于短期筹资；其他因素如企业所在行业、经营规模大小、利率高低等也会影响筹资组合策略的选择。

  • 第9题：

    单选题
    在企业特征对薪酬水平的影响因素中，除了考略企业的规模、所处的行业、经营状况、发展阶段外，还应该考略（）
    A

    企业经营性质

    B

    企业文化及人才价值观

    C

    企业组织结构

    D

    企业员工的素质


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    在组织市场的细分中，常见的宏观细分变量包括 ( )
    A

    组织所处的行业

    B

    组织所处的规模

    C

    组织所在的区域、省市

    D

    组织成员数量

    E

    组织购买类型


    正确答案： C,E
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    实际决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低的因素是（  ）。
    A

    企业的组织文化

    B

    企业规模

    C

    企业所处的地理位置

    D

    企业的领导风格


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    薪酬战略模式受到产业环境影响，下列哪些因素属于产业环境因素（）。
    A

    行业寿命周期

    B

    行业竞争

    C

    行业性质

    D

    行业工会的谈判力

    E

    劳动力供求关系


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低的因素是( )。

    A.企业的组织文化
    B.企业规模
    C.企业所处的地理位置
    D.企业的领导风格

    答案：C
    解析：
    本题考查影响劳动力流动的企业因素。企业所处的地理位置实际上决定了企业 员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低。

  • 第14题：

    职业健康安全管理体系的详尽和复杂水平以及形成文件的程度和所投入的资源等，取决于组织的性质如（）及其活动。

    • A、规模、结构和复杂性
    • B、规模、结构、复杂性和所处地理位置
    • C、规模、组织结构和所处地理位置
    • D、规模、结构和地理位置

    正确答案:A

  • 第15题：

    以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？（）

    • A、战略影响薪酬水平的高低策略
    • B、战略影响薪酬的发放时间
    • C、战略影响薪酬的支付基础
    • D、战略影响福利的设计

    正确答案:B

  • 第16题：

    影响薪酬的外在环境因素有（）

    • A、单位所在的行业
    • B、发展的阶段
    • C、组织的经营状况
    • D、人力资源供求状况

    正确答案:D

  • 第17题：

    在企业特征对薪酬水平的影响因素中，除了考略企业的规模、所处的行业、经营状况、发展阶段外，还应该考略（）

    • A、企业经营性质
    • B、企业文化及人才价值观
    • C、企业组织结构
    • D、企业员工的素质

    正确答案:B

  • 第18题：

    （）是为了了解对于处于特定行业、地理区域或者职位类别的职位的外部水平。

    • A、薪酬测试
    • B、薪酬调查
    • C、职位评价
    • D、职位调查

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？（）
    A

    战略影响薪酬水平的高低策略

    B

    战略影响薪酬的发放时间

    C

    战略影响薪酬的支付基础

    D

    战略影响福利的设计


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    （）是为了了解对于处于特定行业、地理区域或者职位类别的职位的外部水平。
    A

    薪酬测试

    B

    薪酬调查

    C

    职位评价

    D

    职位调查


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    不定项题
    影响薪酬设定的因素包括（  ）。
    A

    公司的业务性质与内容

    B

    公司的经营状况及支付能力

    C

    当地生活水平

    D

    公司所处的地理位置


    正确答案： D
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    员工的哪些因素会影响薪酬水平?
    A

    资历

    B

    技能

    C

    地位

    D

    经验

    E

    潜力


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    影响薪酬的外在环境因素有（）
    A

    单位所在的行业

    B

    发展的阶段

    C

    组织的经营状况

    D

    人力资源供求状况


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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