在实施战略性薪酬原则的组织中,日常管理活动占比重的()左右A.10%B.20%C.30%D.50%

题目
在实施战略性薪酬原则的组织中,日常管理活动占比重的()左右

A.10%

B.20%

C.30%

D.50%

相似考题

1.在日常生活中，蔬菜应占膳食比重的20%。()

2.人力资源管理对组织战略的实施的作用是()A、决定组织中人员配置的方向B、决定组织中员工培训开发的方向C、决定对员工实施绩效管理D、决定对员工职业发展方向E、决定战略性薪酬方案选择

3.试结合实际论述在实施战略性薪酬管理时,对企业人力资源有何要求;并叙述如何实现战略性薪酬管理。

4.战略性新兴产业目标为：到2020年战略性新兴产业的增加值占GDP的比重力争达（ ）左右，吸纳、带动就业的能力显著提高。 A．18% B．17% C．16% D．15%

参考答案和解析
正确答案:B
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  • 第1题：

    战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求不包括()

    A.增加事务性活动在薪酬管理中的比重

    B.实现日常薪酬管理活动的自动化

    C.积极承担新的人力资源管理角色

    D.实现日常薪酬管理活动的系统化


    正确答案:A

  • 第2题：

    采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是（ ）。

    A.无基本薪酬，只支付奖金
    B.基本薪酬较高，基本薪酬和福利在薪酬中的比重较大
    C.基本薪酬较低，奖金在薪酬中的比重较大
    D.基本薪酬较低，股权激励在薪酬中的比重较大

    答案：B
    解析：
    本题考查战略性薪酬管理。采用稳定战略的企业在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，从薪酬水平来说一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长。

  • 第3题：

    日常生产经营活动中为了合理组织业务活动、提高效率而作出的决策就是日常管理决策，又称为（）。

    A战略性决策

    B业务性决策

    C策略性决策

    D战术性决策


    B
    略

  • 第4题：

    战略性薪酬管理中，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，这种战略称为（　　）。

    A.稳定战略
    B.收缩战略
    C.成长战略
    D.创新战略

    答案：A
    解析：
    本题考查稳定战略的相关内容．

  • 第5题：

    关于成本领先战略组织的战略性人力资源管理问题，说法正确的是（ ）。


    A.重视效率

    B.招募富有创新精神的员工

    C.绩效管理更为关注创新的结果

    D.客户满意度是最为关注的绩效指标

    E.提高奖金在薪酬构成中的比重

    答案：A,E
    解析：
    本题考查成本领先战略的特征。

    成本领先战略的特征有：

    （1） 非常重视效率，尤其是对操作水平的要求很高，它们的目标则是用较低的成本去做较多的事情，详细和具体描述员工所要从事的工作内容和职责、任务进行，强调员工在工作岗位上的稳定性，A项正确；

    （2） 培训：重点针对员工当前所从事的工作需要

    （3） 绩效管理：重点是于员工遵守的行为规范和对基本工作流程，强调工作纪律和出勤以及作息时间的要求

    （4） 薪酬管理：薪酬水平不低于竞争对手，也不要高于竞争对手，密切关注竞争对手；提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重，奖励节约成本的员工，E项正确；

    BC属于创新战略，D属于客户中心战略。

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