下列有关技能薪资的说法中错误的是()A.可以激励员工不断获取新的知识技能B.不利于获得较高技能的员工实现对组织更为全面的理解C.在一定程度上有利于优秀人才安于本职工作D.技能薪资体系在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性

题目
下列有关技能薪资的说法中错误的是()

A.可以激励员工不断获取新的知识技能

B.不利于获得较高技能的员工实现对组织更为全面的理解

C.在一定程度上有利于优秀人才安于本职工作

D.技能薪资体系在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性

相似考题

1.薪资结构线的主要用途之一是( )。A．检查已有薪资制度的合理性B．分析人工成本的构成C．辅助工作设计D．确定技能薪资

2.薪资结构线的主要用途之一是（ ）。A．检查已有薪资制度的合理性B．分析人工成本的构成C．辅助工作设计D．确定技能薪资

3.基本薪酬的确定有职位薪资制和( )两种方式。A. 计件薪资制B. 计时薪资制C. 年功薪资制D. 技能薪资制

4.薪资结构线的主要用途之一是（ ）。A.检查已有薪资制度的合理性B.分析人工成本的构成C.辅助工作设计D.确定技能薪资

参考答案和解析
正确答案:B
更多“下列有关技能薪资的说法中错误的是() ”相关问题

  • 第1题：

    下列有关职业技能鉴定说法错误的是()。

    A、职业技能鉴定由国家劳动和社会保障部统一管理

    B、职业技能鉴定属于常模参照考试

    C、职业技能鉴定实施中，需要多种测试评价方法和手段交替使用

    D、职业技能鉴定属于社会性考试


    参考答案：B

  • 第2题：

    薪资结构线的主要用途之一是( )。

    A.检查已有薪资制度的合理性

    B.分析人工成本的构成

    C.辅助工作设计

    D.确定技能薪资


    正确答案：A

  • 第3题：

    以下关于技能薪资说法正确的是（ ）。

    A．以技能为基础或按知识水平来支付

    B．是根据工作名称来补偿的一种薪酬系统

    C．目的在于鼓励员工获得额外的技能

    D．技能薪资制是绩效薪资制的一种形式


    正确答案：AC

  • 第4题：

    下列有关薪资设定的表述，正确的是( )。

    A．人力资源诊断是薪资制度建立的依据

    B．通过工作评价得出任职者的真实薪资额

    C．薪资结构线可以显示各职位相对价值和与其对应的实付薪资间的关系

    D．薪资分级是为了保证企业薪酬制度的内在公平性


    正确答案：C
    解析：企业内部薪资制度建立的依据应是内部的工作设计与工作分析。工作评价的对象是岗位的相对价值，而不是任职者的薪资水平，这也是保证薪酬制度内在公平性的重要一步。薪资分级是确定企业每一职务具体薪资范围的过程，它保证的是员工个人的公平性。

  • 第5题：

    技能薪资管理委员会的作用包括()

    A.确保技能薪资计划的设计与组织总体的薪酬管理哲学保持一致

    B.制定技能薪资计划设计小组的章程对设计小组的计划进行监督

    C.对设计小组的工作提供指导


    正确答案:ABC

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