企业员工评议干部制度属于()。A.广泛制度B.一般制度C.特殊制度D.企业风俗

题目
企业员工评议干部制度属于()。

A.广泛制度

B.一般制度

C.特殊制度

D.企业风俗

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1.员工评议法,就是通过员工测评、民意测验等方式对被考评者进行评议,以获得被考评者的总体情况的方法。()此题为判断题(对，错)。

2.在公安决策执行的监督方法中，建立和健全评议领导干部制度，把决策的效果作为重要内容进行考核评定，这是（）A.党纪的监督方法B.政纪的监督方法C.权力机关的监督方法D.司法机关的监督方法

3.支部每年开展( )次民主评议党员工作,开展党性分析,对党员进行评议,确定评议党员等次。稳妥慎重处置不合格党员。A、1B、2C、3D、4

4.民主评议党员工作对预备党员的规定是()。A.不参加民主评议，不评定等次。B.不参加民主评议，评定等次。C.参加民主评议，不评定等次。D.参加民主评议，评定等次。

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  • 第1题：

    集团公司职工代表大会制度包括( )。

    A、职代会联席会议制度

    B、征集提案制度

    C、民主评议干部制度

    D、困难职工帮扶制度


    标准答案：ABC

  • 第2题：

    企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有()。

    A:职位等级法
    B:职位分类法
    C:民主评议法
    D:书面鉴定法
    E:关键事件法

    答案：C,D,E
    解析：
    常用的绩效考核方法主要有：民主评议法、书面鉴定法、关键事件法、比较法、量表法、平衡计分卡、关键绩效指标法和目标管理法。

  • 第3题：

    企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有（ ）

    A、职位等级法
    B、职位分类法
    C、民主评议法
    D、书面鉴定法
    E、关键事件法

    答案：C,D,E
    解析：
    本题考察第七章第二节绩效考核的步骤与方法下的绩效考核的方法知识点。企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有：民主评议法、书面鉴定法、关键事件法、比较法、量表法、平衡计分卡法、关键绩效指标法、目标管理法。AB是以职位为导向的基本薪酬制度设计方法。

  • 第4题：

    会议总结可采取( )相结合。A.员工自我总结B.员工背靠背评议C.小组总结SXB

    会议总结可采取( )相结合。

    A.员工自我总结

    B.员工背靠背评议

    C.小组总结

    D.集体总结


    正确答案：AD

  • 第5题：

    某企业用文字长期记录员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重要行为，以对员工的工作绩效进行评价，该企业采取的绩效考核方法是（　）。

    A.民主评议法
    B.书面鉴定法
    C.关键事件法
    D.关键绩效指标

    答案：C
    解析：
    此题考查第7章第2节绩效考核的方法，关键事件法是通过观察用描述性的文字记录下企业员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为。

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