企业文化的实施与管理过程中最后一步是()。A.构建领导机制B.人员配置C.考核D.奖惩

题目
企业文化的实施与管理过程中最后一步是()。

A.构建领导机制

B.人员配置

C.考核

D.奖惩

相似考题

1.实铺木地面双层面层的铺设方法时,最后一步应( )。

2.()是指一类企业在发展过程中所形成的不同文化特质(要素)的构成方式及其稳定特征A、企业文化现象B、企业文化管理C、企业文化模式D、文化制度

3.()是指企业文化发展过程中不同特质的文化相互接触、交流时产生的撞击、对抗和竞争。A、企业文化传播B、企业文化冲突C、企业文化积累D、企业文化管理

4.绩效实施与管理的过程中,要做到持续沟通的原因是()。A. 通过持续沟通，针对环境的变化对绩效计划进行调整B. 员工需要在绩效计划的过程中了解相关信息，得到主管人员的帮助和鼓励C. 经理人员要得到有关的信息，及时做出指示解决问题D. 减少最后评估时管理人员与员工之间可能产生的矛盾

更多“企业文化的实施与管理过程中最后一步是()。 ”相关问题

  • 第1题：

    下列属于企业文化管理规划的主要内容的是()

    A、企业文化管理的组织领导与保证体系

    B、企业文化管理的实施

    C、企业文化管理的目标

    D、企业文化管理的指导思想


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    企业文化变革要进行风险管理，风险管理的第一步是（）。

    A收集信息

    B评估风险

    C提出风险管理的策略

    D评估风险管理的有效性


    A
    略

  • 第3题：

    物品出库作业是仓储作业管理的最后一步，也是仓储作业管理的重要环节。


    正确

  • 第4题：

    关于企业文化的说法中，正确的是（ ）。

    A．企业文化建设的根本目的是促使企业员工学习科学文化知识

    B．企业形象是企业文化建设的核心，企业价值观居于次要地位

    C．企业规章制度是企业管理的基础，一般不会作为企业文化的内容

    D．企业文化在整个企业经营管理过程中，具有整合功能


    正确答案：D

  • 第5题：

    文化融合过程中的最后一步是（）？

    A撞击和筛选

    B融合

    C整合

    D接触


    B
    略

相关内容