行政组织变革最大的阻力来自()。A.资历较高者、年长者的阻力B.行政组织自身“经济人”特征C.因害怕被精简而产生的阻力D.人际关系的阻力

题目

行政组织变革最大的阻力来自()。

A.资历较高者、年长者的阻力

B.行政组织自身“经济人”特征

C.因害怕被精简而产生的阻力

D.人际关系的阻力

相似考题

1.人体在没入低速前进时,产生阻力中,最小的()A.形状阻力B.波浪阻力C.压差阻力D.摩擦阻力

2.组织变革的阻力主要包括()。A、群体方面的阻力B、非正式群体方面的阻力C、外部环境的阻力D、个体方面的阻力E、组织的阻力

3.组织变革的阻力主要来自()、()、()和()。

4.根据现代心理学和行为科学的研究,组织变革阻力产生的原因为:____。A.心理上的抵制B.经济原因引起的抵制C.社会的原因D.组织本身的阻力

更多“行政组织变革最大的阻力来自()。A.资历较高者、年长者的阻力B.行政组织自身“经济人”特征C.因害怕被精简而产生的阻力D.人际关系的阻力”相关问题

  • 第1题：

    由轮胎与道路的变形而产生的行驶阻力最可能是()

    A.空气阻力

    B.坡度阻力

    C.滚动阻力

    D.惯性阻力


    参考答案C

  • 第2题：

    因下颌阻生牙牙根本身的解剖形态所产生的阻碍该牙拔除的力称

    A．牙冠部软组织阻力

    B．牙根部阻力

    C．牙冠部骨组织阻力

    D．邻牙阻力

    E．牙根部骨组织阻力


    正确答案：B

  • 第3题：

    组织变革的（ ）是推动组织变革的根本动因。 A．支持 B．阻力 C．外部动因 D．内部动因


    正确答案：C
    组织变革的外部动凶是推动组织变革的根本动凶。 

  • 第4题：

    组织变革的阻力来源于（）、（）和领导者的阻力。


    正确答案:个人阻力；组织阻力

  • 第5题：

    组织变革的阻力的滞后的反应模糊了阻力的起源和（）这两者之间的联系。

    • A、阻力的后果
    • B、阻力的发展
    • C、阻力的反应
    • D、阻力的过程

    正确答案:C

  • 第6题：

    分析行政组织变革可能遇到的阻力。


    正确答案:阻力：
    ①行政组织变革最大的阻力来自行政组织自身的“经济人”特征。
    ②资历较高者、年长者的阻力。
    ③人际关系的阻力。
    ④对变革后的科学、高效的新秩序和廉政、勤政的新作风不适应而产生的阻力。
    ⑤对陌生事物的疑虑、对变革后果不了解而产生的阻力。

  • 第7题：

    联系实际，谈谈克服行政组织变革阻力的基本方法。


    正确答案:基本方法：
    ①克服利益本位思想，以高度的政治责任感和大无畏的精神积极推进行政组织的变革。
    ②广泛直传和深人动员，造成有利于变革的强大舆论声势，并有针对性地克服心理障碍。
    ③发动群众民主参与变革。
    ④尽量减少损失和代价，从而减少阻力，变消极因素为积极因素。
    ⑤建立专门研究行政组织变革的高层次议事机构。

  • 第8题：

    简述行政组织变革克服阻力的基本方法。


    正确答案:行政组织变革克服阻力的基本方法：
    1.克服利益本位思想，以高度的政治责任感和大无畏精神推进行政组织的变革
    2.广泛宣传和深入动员，造成有利于变革的强大舆论声势，并有针对性的克服心理障碍
    3.发动群众民主参与变革4.尽量减少损失和代价，从而减少阻力，变消极因素为积极因素
    4.建立专门研究行政组织变革的高层议事机构

  • 第9题：

    单选题
    组织变革的阻力的滞后的反应模糊了阻力的起源和（）这两者之间的联系。
    A

    阻力的后果

    B

    阻力的发展

    C

    阻力的反应

    D

    阻力的过程


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    组织变革的最大阻力来自对个人损失的恐惧。（　　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    分析行政组织变革可能遇到的阻力。

    正确答案： 阻力：
    ①行政组织变革最大的阻力来自行政组织自身的“经济人”特征。
    ②资历较高者、年长者的阻力。
    ③人际关系的阻力。
    ④对变革后的科学、高效的新秩序和廉政、勤政的新作风不适应而产生的阻力。
    ⑤对陌生事物的疑虑、对变革后果不了解而产生的阻力。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    联系实际，谈谈克服行政组织变革阻力的基本方法。

    正确答案： 基本方法：
    ①克服利益本位思想，以高度的政治责任感和大无畏的精神积极推进行政组织的变革。
    ②广泛直传和深人动员，造成有利于变革的强大舆论声势，并有针对性地克服心理障碍。
    ③发动群众民主参与变革。
    ④尽量减少损失和代价，从而减少阻力，变消极因素为积极因素。
    ⑤建立专门研究行政组织变革的高层次议事机构。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    组织变革阻力的主要来源：个体和群体方面的阻力、组织的阻力、外部环境的阻力。()


    正确答案：对

  • 第14题：

    船舶的基本阻力中占比例最大的是______。

    A.兴波阻力

    B.粘性阻力

    C.空气阻力

    D.摩擦阻力


    参考答案：D

  • 第15题：

    组织变革的阻力可归纳为（ ）。

    A.心理因素造成的阻力
    B.经济因素造成的阻力
    C.社会因素造成的阻力
    D.政治因素造成的阻力
    E.文化因素造成的阻力 确认答案

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第16题：

    组织变革的阻力源有哪几个方面（）。

    • A、环境阻力
    • B、个体阻力
    • C、组织阻力
    • D、社会阻力

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    组织变革的阻力来源于个体阻力和（）

    • A、团体阻力
    • B、集体阻力
    • C、组织阻力

    正确答案:C

  • 第18题：

    在组织变革的阻力中，来自个人的阻力主要包括（）。

    • A、利益上的影响
    • B、人际关系的影响
    • C、非正式组织的影响
    • D、心理上的影响

    正确答案:A,D

  • 第19题：

    简述行政组织变革的阻力。


    正确答案:简述行政组织变革的阻力：
    1.最大阻力来自行政组织自身的经济人特征
    2.资历较高者、年长者的阻力
    3.人际关系的阻力
    4.对变革后的科学、高效的新秩序和廉政、勤政的新作风不适应而产生的阻力
    5.对陌生事物的疑虑、对变革后果不了解产生的阻力

  • 第20题：

    行政组织变革最大的阻力来自（）

    • A、资历较高者、年长者的阻力
    • B、行政组织自身“经济人”特征
    • C、因害怕被精简而产生的阻力
    • D、人际关系的阻力

    正确答案:B

  • 第21题：

    多选题
    组织变革的阻力源有哪几个方面（）。
    A

    环境阻力

    B

    个体阻力

    C

    组织阻力

    D

    社会阻力


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    组织变革的阻力来源于（）、（）和领导者的阻力。

    正确答案： 个人阻力,组织阻力
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    行政组织变革最大的阻力来自（）
    A

    资历较高者、年长者的阻力

    B

    行政组织自身“经济人”特征

    C

    因害怕被精简而产生的阻力

    D

    人际关系的阻力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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