我国人力资源开发与管理的目标和对策主要有哪些A.把强化人力资源开发利用作为基本国策和重要产业B.降低人口自然增长率，实现适度人口目标C.提高教育投资强度和效益，实现全民普及教育目标D.增加就业机会，实现充分就业

题目

我国人力资源开发与管理的目标和对策主要有哪些

A.把强化人力资源开发利用作为基本国策和重要产业

B.降低人口自然增长率，实现适度人口目标

C.提高教育投资强度和效益，实现全民普及教育目标

D.增加就业机会，实现充分就业

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1.人力资源投资的意义与作用包括()A. 人力资源的开发利用离不开投资B. 人力资源投资可直接提高生产力C. 人力资源投资能推动科学技术的发展，提高物力资源开发利用的程度;D. 人力资源投资能够提高经济活动的效率与效益;

2.( )为组织人力资源的管理和开发确定一个简明、一致和长期的目标。A、人力资源管理B、人力资源管理战略C、企业管理D、人力资源规划

3.人本管理是一种把“()”作为管理活动的核心和组织最重要的资源,把组织全体成员作为管理的主体,围绕着如何充分利用和开发组织的人力资源,服务于组织内外的利益相关者,从而同时实现组织目标和组织成员个人目标的管理理论和管理实践活动的总称。A.资金B.物C.财D.人

4.从经济社会生活来看,现代的人力资源开发与管理都具有的基本特征是()。A、人力资源开发与管理立意的战略性B、人力资源开发与管理内容的广泛性C、人力资源开发与管理对象的目的性和手段的人道性D、人力资源开发与管理主体的全员性和结果的效益性

参考答案和解析
正确答案:ABCD
更多“我国人力资源开发与管理的目标和对策主要有哪些A.把强化人力资源开发利用作为基本国策和重要产 ”相关问题

  • 第1题：

    人本管理是一种把“人”作为管理活动的核心和组织最重要的资源,把组织全体成员作为管理的主体,围绕着如何充分利用和开发组织的人力资源,服务于组织内外的利益相关者,从而同时实现组织目标和组织成员个人目标的管理理论和管理实践活动的总称。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第2题：

    下面哪一项对于人力资源开发的描述不准确()

    A、人力资源开发的思想是在人力资源价值没有被人们充分认识和利用，而是被埋没、被浪费的情况下产生的

    B、人力资源开发就是对人的能力的开发

    C、人力资源是对人力资源给予发掘和给予培育和强化，还起本来的财富价值

    D、人力资源开发能使人力资源对经济管理产生巨大的效益


    参考答案：B

  • 第3题：

    2、（）是指在人本管理思想的指导下，为了满足组织的战略目标和发展需要，通过人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理等管理形式对组织内的人力资源进行合理的管理与开发，以保证组织目标的实现和组织成员的发展。

    A．人事管理

    B．战略性人力资源管理

    C．人力资源开发

    D．人力资源管理


    正确

  • 第4题：

    人力资源规划的主要目的有哪些

    A.企业在适当时间‘适当岗位上获得适当的人员，最终使人力资源有效配置

    B.满足组织对人力资源的需求

    C.最大限度开发利用现有人员潜力

    D.为后续人力资源管理步骤制定目标、原则和方法


    正确答案:ABCD

  • 第5题：

    以下属于人本管理意蕴的有()。

    A.把人作为管理主要对象和管理最重要的资源

    B.尊重人的价值

    C.全面开发人力资源

    D.谋求人的全面自由发展


    答案ABCD

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