根据人力资源水池模型，未来的供给量=()A.现有人员数量+流入人员数量+流出人员数量B.现有人员数量—流入人员数量—流出人员数量C.现有人员数量—流入人员数量—流出人员数量D.现有人员数量+流入人员数量—流出人员数量

题目

根据人力资源水池模型，未来的供给量=()

A.现有人员数量+流入人员数量+流出人员数量

B.现有人员数量—流入人员数量—流出人员数量

C.现有人员数量—流入人员数量—流出人员数量

D.现有人员数量+流入人员数量—流出人员数量

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1.小王在编制明年的人员补充规划时需要收集的信息是（ ）。 A．10年后组织人员的总需求 B．现有人员数量 C．1年后人员的留任比率 D．5年后可能离职人员数量

2.调查企业现有人力资源状况是进行人力资源规划咨询的首要工作，以下属于现状调查关键性内容的有（ ）。A．企业的中长期发展规划B．现有人员的数量和质量C．现有人员的结构和分布D．现有人员的工作态度E．企业的产品质量

3.小王在编制明年的人员补充规划时需要收集的信息是( )。A.10年后组织人员的总需求B.现有人员数量C.1年后人员的留任比率D.5年后可能离职人员数量

4.小王在编制明年的人员补充规划时需要收集的信息是( )。A．10年后组织人员的总需求B．现有人员数量C．1年后人员的留任比率D．5年后可能离职人员数量

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  • 第1题：

    定义ISMS范围时，下列哪项不是考虑的重点

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  • 第2题：

    对企业现有人员的状况做出评价，然后对他们晋升或者调动的可能性做出判断，以此来预测企业潜在的内部供给。这是（）。

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    人员替换

  • 第3题：

    4、在按类别的人力资源净需求规划中，本期人力资源净需求等于（）

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    D．计划人员＋余缺


    余缺＋预期人员流失

  • 第4题：

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    D.确定补充现有岗位空缺所需人员的时间
    E.确定补充现有岗位空缺所需人员的标准

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第5题：

    在按类别的人力资源净需求规划中，本期人力资源净需求等于（）

    A．计划人员－现有人员

    B．余缺＋预期人员流失

    C．现有人员＋余缺

    D．计划人员＋余缺


    D

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