参考答案和解析
正确答案：(1)为组织的持续发展提供人力资源保障。要分析组织内部人力资源供需差异，实现人力资源供需平衡，确保组织人力资源在数量、质量和结构方面符合组织变化的需要。(2)是组织管理的重要依据。人力资源规划工作是组织管理的重要依据，为上述工作提供准确的信息和依据。(3)有利于控制人力资源成本。。人力资源规划有助于检查和测量人力资源规划方案的实施成本及其带来的效益。通过人力资源规划预测组织人员的变化，可以调整组织的人员结构，把人力资源成本控制在合理的水平。
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第1题：
资源的保持功能主要体现在人力资源管理工作中的()A、人力资源规划;
B、工作分析、招聘;
C、培训、工作指导;
D、薪酬、考核制度
参考答案：D
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第2题：
作为人力资源培训开发专员，小刘在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，可采用的方法有（ ）。
A．经营战略规划和人力资源规划分析
B．工作分析
C．绩效关键所在回顾分析
D．人力资源培训开发调查
正确答案：ABCD
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第3题：
人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（）
A分析人力资源的需求
B分析人力资源供给
C协调人力资源供需缺口
D分析人力资源的分布
A,B,C
略 -
第4题：
人力资源的获取功能主要体现在人力资源管理工作中的()A、人力资源规划;
B、工作分析、招聘录用;
C、工作设计;
D、薪酬、考核制度
参考答案：B
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第5题：
被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。A:制度规划
B:人力资源规划
C:战略规划
D:工作岗位分析答案：B解析：人力资源规划又被称为人力资源管理活动的纽带。