在组织购买中,要考虑人际因素的影响。越是职位高的人员,其人际影响力越大。营销人员一定要留意职位高的人员的动向。()此题为判断题(对，错)。
题目
在组织购买中,要考虑人际因素的影响。越是职位高的人员,其人际影响力越大。营销人员一定要留意职位高的人员的动向。()
此题为判断题(对，错)。
相似考题
参考答案和解析
参考答案：错
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第1题：
影响行政组织效率的非体制因素包括()。A、行政人员的个人素质
B、行政领导能力
C、行政人员之间的人际关系
D、权责划分
E、职位安排
参考答案：ABC
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第2题：
在组织中的每一个人都对应着一个职位或岗位，因此职位的数量总是等于人员的数量，组织有多少人员相应地就有多少职位。
错误 -
第3题：
职位薪酬体系设计需要先进行职位评估，即系统地确定职位之间的相对价值，从而建立组织职位等级结构。在进行职位评估时，以下哪种类型的职位不宜参加评估？
A．横向代表性强
B．层级划分明显
C．人员密度高
D．临时性的职位
职位分析 -
第4题：
管理人员一般需要具备多种技能。关于高层管理人员的技能，按其重要性程度从低到高排序，正确的是（ ）。A.人际技能、概念技能、技术技能
B.技术技能、人际技能、概念技能
C.概念技能、人际技能、技术技能
D.概念技能、技术技能、人际技能答案：B解析：管理人员一般需要具备多种技能。对于高层管理人员来说，其技能的重要性程度由低到高为：技术技能、人际技能、概念技能。 -
第5题：
企业营销组织的设计和发展大体遵循六个步骤： （包括市场状况和竞争者状况）、确定组织内部活动、设立组织职位（包括职位类型、职位层次、职位数量）、设计组织结构、配备组织人员、评估和调整组织。
（1）整体协调和主导型原则； （2）精简以及适当的管理跨度与层级原则； （3）有效性原则。