个人能力与不同工作之间的要求存在差异,主要包括()A.个人的工作才能都一样B.不同工作岗位的具体要求存在差异性C.让每个人根据自己的才能，在适当的时间内专心做一件事能取得更好的结果D.让每个人从事其最适合的工作，以取得最高的工作效率，是最为重要的管理工作目标

题目
个人能力与不同工作之间的要求存在差异,主要包括()

A.个人的工作才能都一样

B.不同工作岗位的具体要求存在差异性

C.让每个人根据自己的才能，在适当的时间内专心做一件事能取得更好的结果

D.让每个人从事其最适合的工作，以取得最高的工作效率，是最为重要的管理工作目标

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1.人岗匹配包括（ ）相匹配。A．工作报酬与员工贡献B．不同岗位之间C．工作要求与员工素质D．不同员工之间E．工作权限与员工愿望

2.超声伪像基本定义是A、声束之间的相位差B、超声断层图像与其相应解剖断面图像之间存在的差异C、不同超声断层图像之间存在的差异D、解剖断面图像之间存在的差异E、不同组织之间的回声强弱的差异

3.人岗匹配包括( )相匹配。A．工作报酬与员工贡献B．不同岗位之间C．工作要求与员工素质D．不同员工之间E．工作权限与员工愿望

4.声像图伪像是什么A．声束之间的相位差B．断层图像与其相应解剖断面图像之间存在的差异C．不同断层图像之间存在的差异D．解剖断面图像之间存在的差异E．不同组织之间的反射强弱的差异

参考答案和解析
正确答案:BCD
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  • 第1题：

    生产的产品同种但不同质，即产品之间存在着差异。产品的差异性是指各种产品之间存在着实际或想象上的差异。这是寡头垄断与完全竞争的主要区别。 （ ）


    正确答案：×
    这是垄断竞争与完全竞争的主要区别。

  • 第2题：

    人岗匹配包括（　　）相匹配。

    A.工作报酬与员工贡献
    B.不同岗位之间
    C.工作要求与员工素质
    D.不同员工之间
    E.工作权限与员工愿望

    答案：A,B,C,D
    解析：
    P110
    人岗匹配包括岗位与岗位之间相匹配，员工与员工之间相匹配，工作报酬与员工贡献相匹配，工作要求与员工素质相匹配
    知识点：员工素质测评的三大原理及四大匹配

  • 第3题：

    2、区分有偿合同与无偿合同主要有四个方面的意义，分别是（）

    A．责任的轻重不同

    B．对主体的要求不同

    C．善意取得方面存在差异

    D．合同的稳定性存在差异


    （1）义务内容不同。在无偿合同中，利益的出让人原则上只需承担较低的注意义务；而在有偿合同，当事人所承担的注意义务显然大于无偿合同。 （2）主体要求不同。在有偿合同，当事人双方均必须是安全行为能力人；而在无偿合同，无行为能力人和限制行为能力人可以成为纯受利益的一方当事人。 （3）对债权人行使撤销权来讲，如果债务人将其财产无偿转让给第三人，严重减少债务人的财产，有害于债权人的债权，债权人可以请求撤销该转让行为。但对于有偿合同而且不是明显的低价处分合同，债权人的撤销权只有在第三人有恶意时方能行使。在善意取得制度中，往往也要求善意第三人系通过有偿合同取得该动产，否则不能成立善意取得。

  • 第4题：

    人岗匹配包括()相匹配。

    A.不同员工之间
    B.不同岗位之间
    C.工作要求与员工素质
    D.工作报酬与员工贡献
    E.工作权限与员工愿望

    答案：A,B,C,D
    解析：
    人岗匹配包括：工作要求与员工素质相匹配；工作报酬与员工贡献相匹配；各类员工与员工之间相匹配；各类岗位与岗位之间相匹配。

  • 第5题：

    区分有偿合同与无偿合同主要有四个方面的意义，分别是（）

    A．责任的轻重不同

    B．对主体的要求不同

    C．善意取得方面存在差异

    D．合同的稳定性存在差异


    ABCD

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