关于计算机应用于人才测评,下列正确的说法是()。A.开发了单机版与网版的心理测验B.开发成网络程序，申请者通过限时回答各种问题C.开发了针对特定岗位的测评系统D.以上都正确

题目
关于计算机应用于人才测评,下列正确的说法是()。

A.开发了单机版与网版的心理测验

B.开发成网络程序，申请者通过限时回答各种问题

C.开发了针对特定岗位的测评系统

D.以上都正确

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1.关于选拔性测评,下列说法正确的是( )。A. 是一种以选拔优秀人才为目的的素质测评B. 是人力资源管理活动中经常进行的一种素质测评C. 是在合格者之中进行选择的一种素质测评D. 特别强调测评的区分功能E. 标准的刚性很强

2.人才测评对人力资源管理的价值之一是提高团队配置效率,关于这一价值,下列正确的说法是()。A.团队配置效率决定团队未来工作的绩效B.人才测评技术能够充分发挥团队中每个人的素质特点C.人力资源管理中也有同分异构体的概念D.以上说法都不全对E.以上说法都正确

3.人才测评测量的主体是人才的素质,所以人才测评又被称为人才素质测评。()此题为判断题(对，错)。

4.人才测评的主要方法包括()。A.笔试和面试B.计算机测评C.操作测评和情景模拟D.评价中心技术E.以上都包括

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  • 第1题：

    关于卡特尔16种人格因素测验，下列说法中正确的是（）。

    A.属于客观化测验
    B.测量的是根源特质
    C.可应用于人才选拔
    D.采用经验法编制

    答案：A,B,C
    解析：
    16PF是采用因素分析法编制的，因此D项是错误的。因此本题选ABC。

  • 第2题：

    2008年11月 多项选择题
    关于卡氏16种人格因素测验．下列说法中正确的是（）。
    A.属于客观化测验
    B.测量的是根源特质
    C.采用经验法编制
    D.可应用于人才选拔


    答案：A,B,D
    解析：
    需要关注的是：卡氏16种人格因素测验，正确。卡氏16种人格因素测验是由美国卡特尔(R．B．Cattell)教授经过几十年的系统观察，科学实验以及因素分析统计法慎重确定和编制的，属于客观化测验，可以作为了解心理障碍的个性原因也可作为心理诊断的重要手段，也可用于人才的选拔。这个测验的人格理论基础是卡特尔的特质理论，而且他认为这16种人格因素属于根源特质，是通过N素分析法发现的。

  • 第3题：

    计算机的应用范围很广，下列说法中正确的是（）。

    A数据处理主要应用于数值计算

    B辅助设计是用计算机进行产品的设计和绘图

    C过程控制只能应用于生产管理

    D计算机主要用于人工智能


    B
    略

  • 第4题：

    关于卡特尔16种人格因素测验，下列说法中正确的是( )

    A. 属于客观化测验
    B. 测量的是根源特质
    C. 采用经验法编制
    D. 可应用于人才选拔

    答案：A,B,D
    解析：
    知识点： 心理测验技能 /16PF
    A选项，主观性测试指测试的评分很大程度上取决于评卷人的主观判断。客观性测试则指测试的评分完全是客观的，不受评卷人的主观认识和个人兴趣的影响。A正确。B选项，卡特尔从许多人的行为表现中，用因素分析法抽取16种根源特质。B正确。C选项，卡特尔是采用几十年的系统观察，科学实验以及用因素分析法确定的测验。D选项，16PF可用于了解个性及心理疾病诊断，也可用于人才选拔。

  • 第5题：

    关于卡特尔16种人格因素测验，下列说法中正确的是()。(2008-11)

    A:属于客观化测验
    B:测量的是根源特质
    C:采用经验法编制
    D:可应用于人才选拔

    答案：A,B,D
    解析：
    自陈量表又称自陈问卷，它的一个特点是高度结构化，另一个特点是建立了标准化常模，因此它有时被称为客观式人格问卷。卡特尔16种人格因素测验是自陈量表的一种，因此它属于客观化测验。卡特尔16种人格因素测验是美国卡特尔教授采用因素分析法编制的，测量的是人的16种根源特质，可应用于人才选拔。

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