人才测评对人力资源管理所具有七个价值,下列不正确的有()。A.全面提升选拔准确率B.客观的培训需求分析法C.能力考核中的有效民主评议方法D.卓有成效的培训技术E.显著地提升员工个体绩效水

题目
人才测评对人力资源管理所具有七个价值,下列不正确的有()。

A.全面提升选拔准确率

B.客观的培训需求分析法

C.能力考核中的有效民主评议方法

D.卓有成效的培训技术

E.显著地提升员工个体绩效水

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1.关于选拔性测评,下列说法正确的是( )。A. 是一种以选拔优秀人才为目的的素质测评B. 是人力资源管理活动中经常进行的一种素质测评C. 是在合格者之中进行选择的一种素质测评D. 特别强调测评的区分功能E. 标准的刚性很强

2.()实质就是人才评价,是指根据一定的目的,综合运用定量与定性的多种方法,对人的德智体能绩进行客观准确的评价的一种社会活动。A、人才评价B、人才考核C、人力资源测评D、人员考核

3.人力资源测评的实质就是人才评价。()此题为判断题(对，错)。

4.人才测评的对象从大的范围来看就是人,因此,属于人力资源管理范畴。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案:C
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  • 第1题：

    我们要了解小王在学校所有人力资源管理专业的学生对人才测评知识掌握的水平如何,就先要对该学校所有人力资源管理专业的学生进行人才测评知识考试,然后再将小王的成绩与所有学生的平均成绩进行对比,来判断小王的水平。这种测评方法是()。

    A.标准评价

    B.常模评价

    C.个体评价

    D.他人评价


    正确答案:B

  • 第2题：

    人才测评测量的主体是人才的素质,所以人才测评又被称为人才素质测评。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：√

  • 第3题：

    下列属于人才管理主要内容的有（ ）。

    A.构建灵活多样的人才获取途径，实现动态人才匹配
    B.形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制
    C.人力资源高层管理者全面参与组织政策的制定
    D.建立多元化的员工价值主张，构建新型组织文化
    E.加强人力资源能力建设，实现战略性人力资源管理

    答案：A,B,D,E
    解析：
    本题考查人才管理。人才管理主要内容：构建灵活多样的人才获取途径，实现动态人才匹配；形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制；建立多元化的员工价值主张，构建新型组织文化；加强人力资源能力建设，实现战略性人力资源管理。

  • 第4题：

    人才测评对人力资源管理的价值之一是提高团队配置效率,关于这一价值,下列正确的说法是()。

    A.团队配置效率决定团队未来工作的绩效

    B.人才测评技术能够充分发挥团队中每个人的素质特点

    C.人力资源管理中也有同分异构体的概念

    D.以上说法都不全对

    E.以上说法都正确


    正确答案:E

  • 第5题：

    人才测评技术在选拔中的应用,能够帮助企业尽可能实现人职匹配,提升人力资源管理效率。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：√

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